Командировка если есть противопоказания от врача

Автор Виктория Ананьина На чтение 5 мин. Просмотров 6.2k. Опубликовано 05.03.2018

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ).

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.

Но ТК РФ устанавливает ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников.

Кого запрещено отправлять в служебные командировки

Существует категория работников, которые имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права направлять в командировку:

Категория лиц	Законодательная база
Женщин в положении	ст. 259 ТК РФ
Лиц, работающих по ученическому договору	часть 3 ст. 203 ТК РФ
Лиц, не достигших 18-ти лет, кроме творческих командировок	ст. 268 ТК РФ
Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида	часть 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ»

Читайте также статью ⇒ Командировка при испытательном сроке в 2021.

Но есть категории граждан, которых можно отправлять в командировку только при наличии письменного согласия от работника на командировку. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;

сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;

сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Причины отказа от командировки

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Причины отказа могут быть уважительными и неуважительными. Рассмотрим каждую причину отдельно.

К уважительным причинам можно отнести:

проблемы со здоровьем самого работника или близкого родственника, что подтверждается листом нетрудоспособности;
чрезвычайная ситуация – пожар, кража имущества, затопление и т.д.;
срочность при оформлении ил получении определенного документа, который может быть связан с получением паспорта, свидетельства о наследстве, проведении сделки по недвижимости и т.д.;
кончина члена семьи;
очень важное семейное мероприятие – бракосочетание детей, юбилей и др.;
заключение брака;
допущены ошибки в сопроводительных документах;
недостаточное финансирование поездки или не отсутствие аванса на командировку.

К неуважительным причинам относятся:

Нежелание работника ехать в командировку;
Совпадение поездки с днем рождения или с любым другим праздником;
Не устраивают погодные условия для совершения поездки;
И другие маловажные причины.

Какая бы не сложилась ситуация, работнику необходимо использовать все законные и допустимые способы отказаться от командировки:

Можно пойти к руководителю на переговоры и найти альтернативное решение вопроса;
Привести доводы нецелесообразности и бесполезности поездки;
Предложить помощь в подготовке командировке другого человека;
Досконально проверить все необходимые документы для поездки;
Проконтролировать срок выплаты аванса на командированные расходы

Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки

Если работник хочет отказаться от направления в командировку, то ему необходимо известить об этом работодателя в письменной форме с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Обязательные реквизиты отказа:

имя и должность вышестоящего руководителя – кому направляется заявление;
информация о заявителе – должность, фамилия и отчество;
заголовок документа;
основание для отказа;
предложение по урегулированию ситуации;
дата и подпись.

Отказ от командировки по состоянию здоровья

Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

При заболевании работника необходимо предоставить справку с поликлиники или лист нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ Командировка на один день: оформление, положены ли суточные.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Важно!!! Военнослужащие не могут отказаться от служебной командировки. Они могут только попросить о пересмотре и сокращении срока командировки.

Основанием может быть:

Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
ухудшение состояния здоровья иждивенца;
служебная необходимость;
чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство. После этого заявление рассматривается и утверждается. До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования

Если работник отказывается ехать в командировку, то работодатель уже решает самостоятельно, какое наказание ему вынести.

При отсутствии уважительной причины можно говорить о дисциплинарном нарушении, за которое наказание предусматривается в зависимости от трудового договора и внутреннего распорядка. Минимальное воздействие – выговор, максимальное – увольнение.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Могут ли уволить за отказ от командировки?

Ответ: Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Вопрос №2 Женщину отправляют в командировку. Она пишет отказ так как беременная, но справку не предоставила и у врача еще не была, так как ранняя стадия беременности. Руководитель ей вынес выговор. Правомерно это?

Ответ: Нет, не правомерно, так как работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник

Как законно отказаться от командировки

Ответ на вопрос, можно ли отказаться от командировки, не так прост, как может показаться на первый взгляд. Разберемся, у кого появляются законные основания уклониться от рабочих обязанностей, что для этого нужно и какие последствия возможны.

Коротко о главном

Что означает командировка, описано в статье 166 Трудового кодекса. Там говорится, что это поездка, в ходе которой выполняется служебное задание руководства. Из определения легко самостоятельно понять, имеет ли право работник отказаться от командировки. Да, возможность для отказа появляется, если:

поручение начальника носит личный характер;
цель поездки выходит за рамки трудовых обязанностей, прописанных в договоре/соглашении о найме;
нарушена процедура оформления.

Командировка не может изменять условия труддоговора или являться переводом на другое место. Она лишь на ограниченный срок меняет местонахождение специалиста.

На заметку! Целесообразность направления специалиста в другой город определяется руководством, а статья 116 позволяет отправлять подчиненных в любую точку мира (если иное не прописано в труддоговоре).

Если у работника есть уважительные личные причины, то он может попытаться договориться с руководством, однако последнее не обязано идти навстречу.

Требуется ли согласие?

Если поездка не нарушает труддоговор и общие положения Трудкодекса, то работодателю не нужно получать дополнительное согласие сотрудника. Но из этого положения есть исключение.

Если командировка запланирована на выходные/праздничные дни, то письменное согласие на внеурочный выход на работу требуется получить у любого сотрудника, независимо от его статуса, семейного положения и пр.

Кто имеет право отказаться от командировки в рабочее время? Это:

родители, воспитывающие в одиночку ребенка до 5 лет (в том числе приемного), а также ребенка-инвалида;
опекун/официальный попечитель несовершеннолетнего;
лицо, ухаживающее за тяжело больным родственником;
работник, прошедший регистрацию как кандидат на участие в выборах (ФЗ-67 от 12 июня 2002 г.).

На заметку! Обязанность работодателя – информировать сотрудника о предусмотренном в законе праве отказа.

Подпись на командировочном приказе не является письменным согласием. Она лишь подтверждает, что специалист ознакомлен с условиями служебной поездки.

Необходимо оформлять отдельный документ, в котором четко прописываются:

обоснование решения отправить сотрудника в служебную поездку;
сроки и местонахождение;
уведомление о возможностях отказа (при наличии);
перечисление полагающегося вознаграждения, компенсаций (допустим, двойной оклад за командировку в нерабочий день);
прочие сведения, которые руководство считает необходимым сообщить.

Только оформив документ и получив резолюцию о согласии/несогласии работника, можно оформлять приказ (или искать другого сотрудника вместо отказавшегося), формулировать служебное задание, давать бухгалтерии поручение о выдаче командировочных и пр.

Если сотрудник не согласен уезжать, он сообщает о причинах также письменно в служебной записке. К ней прикладываются доказательства уважительных причин: медсправка о плохом состоянии здоровья, выписка их соцслужбы о статусе родителя-одиночки и копии детских свидетельств о рождении, заключение врачей о плохом состоянии ближайшего родственника, которому нужен постоянный уход и пр.

Объективные и субъективные поводы

В каких случаях можно отказаться от командировки? Трудовое право различает законные причины и субъективные – то есть, которые наниматель примет в качестве уважительных.

По действующему законодательству отказ от поездки возможен в следующих случаях:

командировка выпадает на выходной/официальный праздник;
сотрудник не достиг возраста абсолютного совершеннолетия (то есть 18 лет);
беременность;
медицинские противопоказания;
малолетние дети, особенно у матерей или отцов-одиночек;
тяжелобольные или престарелые родственники, которым необходим постоянный уход.

Если говорить об уважительных причинах для отказа, то здесь всё зависит от руководства. Одни считают, что заболевший ребенок или ДТП дают право отложить поездку или подыскать замену, другие убеждены, что подобное – не их головная боль, а потому жизненные неурядицы не должны отражаться на работе.

Следует понимать, что если в труддоговоре нет отдельного пункта о служебных поездках, это не значит, что упущение кадровиков станет отличным поводом, как отказаться от командировки. Во-первых, эта поездка – стандартное исполнение рабочих обязанностей, просто в нетипичном месте (другом городе, стране). Во-вторых, если какие-то положения в соглашение о найме не включены, это не освобождает от их выполнения (ст.57 Трудкодекса).

Когда отказ законен?

Из общего правила «начальник всегда прав» в случаях с командировками есть ряд исключений. В первую очередь, речь идет о лицах, к которым применяются повышенные меры социально-трудовой защиты.

Ни при каких обстоятельствах и при любых производственных необходимостях не могут направляться в командировочные поездки:

сотрудницы на любом сроке беременности (ст.259 ТК);
несовершеннолетние (ст.268 ТК);
трудящиеся по ученическому труддоговору (ст.203);
инвалиды (ст. 23 ФЗ-181 от 24 ноября 1995 г.).

Таким образом, получается, что ответ на вопрос, может ли беременная отказаться от командировки, очевиден. Да, может, и она имеет на это законные основания.

Пенсионерам

Сложнее обстоит дело, если в поездку не хочет отправляться работающий пенсионер. Ответ на вопрос, может ли пенсионер отказаться от командировки, неоднозначен. Если упирать на возраст, то у нанимателя возникнут резонные возражения – не мешает ли возраст выполнять служебные обязанности, к которым относится и командировка? То же касается и медицинских противопоказаний. Если человеку тяжело отправиться в путь, жить в гостинице из-за возраста и наличия хронических патологий, то, вероятно, пора уйти на заслуженный отдых.

Такой справедливый выход вполне может предложить один работодатель. Другой же – войдет в положение работника-пенсионера и перепоручит поездку более молодому и здоровому сотруднику. Получается, что пенсионер не может оправдывать отказ возрастом, но вправе на свой риск отказаться по медицинскими противопоказаниям. Если же он имеет инвалидность, то отказ от поездки приобретает вполне законные основания.

По медпоказаниям

Если существуют медицинские противопоказания, например, запрет на смену климата или авиаперелет, то работник также получает законные основания, чтобы отказаться от служебной поездки.

Как отказаться от командировки по медицинским показателям? Для этого достаточно написать служебную записку с аргументацией и приложить к ней действующую медсправку (заключение от врача).

На заметку! Ст.72.1 Трудкодекса прямо запрещает нанимателю требовать от сотрудника выполнения таких обязанностей, которые ему запретили исполнять врачи.

Женщинам

Как отказаться от командировки женщине? Слабый пол вправе подать служебную записку с отказом на общих основаниях – инвалидность, наличие малолетних детей и статус матери-одиночки, тяжелое заболевание ближайшего родственника и т.д.

Важно! Исключительной привилегией женщины является беременность. В этом случае командировать сотрудницу не имеют права.

Могут ли уволить?

Изучая возможности, как отказаться от командировки на работе, важно на практике применять законные основания, чтобы у работодателя не появилось шансов уволить отказника.

Поскольку командировка является частью служебных обязанностей, то за отказ на основании ст.81 Трудкодекса сотрудника могут наказать только дисциплинарно – за невыполненные служебных обязанностей или прогул.

На заметку! Если сотрудник попросту не выезжает в указанное в командировочном направлении место, его неявка может расцениваться как прогул.

Если работник имеет законные или уважительные причины отказаться, то за нежелание отправляться в путь наказать и уволить его не могут. В случаях, когда руководитель пытается командировать того, кого отправлять в дорогу запрещено законом, его действия могут рассматривать как нарушение закона.

Зная, как законно отказаться от командировки, трудящимся следует пользоваться возможностями, не пытаться подстроиться под запросы руководства и отказаться от поездок при наличии оснований. Если начальство незаконно настаивает на служебных разъездах, то необходимо обратиться с жалобой в Трудинспекцию, а любое незаконное увольнение можно оспорить в суде и получить компенсацию морального вреда.

Оригинал статьи на сайте

Источник

Вопрос довольно специфичый. А что Вы подразумеваете под допуском? Разве для работы на конкретном рентгеновском аппарате (флюрографе) нужен какой-то особый допуск? Знание рентгенодиагностического оборудования и правил его эксплуатации обычно входит в квалификационные требования, предъявляемые к рентгенолаборанту.

В соответствии с Типовой инструкцией по охране труда для персонала рентгеновских отделений (утв. приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 19) для того, чтобы Вы имели право работать на флюрографе, необходимо:

1) приказом по учреждению быть отнесённым к персоналу категории А;

2) повышать квалификацию 1 раз в 5 лет, т. е. иметь непросроченный сертификат по специальности «рентгенодиагностика»;

3) иметь I квалификационную группу по электробезопасности и ежегодно проходить проверку знаний;

4) не реже 1 раза в год проходить обязательные периодические медосмотры;

5) не реже 2 раз в год проходить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, а при изменений условий труда (например, при перемещении на другой аппарат, как в Вашем случае) – внеплановый инструктаж.

Если в соответствии с перечисленными требованиями охраны труда Вы не можете быть допущены к работе на флюрографе, то полагаю, что данное обстоятельство является уважительной причиной отказа от служебной командировки, которая в данной ситуации попросту теряет всякий смысл. Однако уважительность – категория оценочная. Наличие уважительной причины отказа от служебной командировки будет устанавливать орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд), если до этого дойдёт дело. Вы обсуждали данный вопрос с руководителем? Пытались ему объяснить, что если с Вами что-то случится, то отвечать за это будет, в первую очередь, он?

Другая сторона вопроса – как следует квалифицировать факт смены аппарата; что это: перевод или перемещение? Согласно ст. 72.1 ТК РФ поручение работы на другом механизме или агрегате не считается переводом и не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому если Вы были приняты в больницу для работы на конкретной марке или конкретном типе ренгеновского аппарата (и это указано в трудовом договоре или должностной инструкции), то поручение Вам работы на передвижном флюрографе следует считать переводом, на что требуется Ваше письменное согласие.

Как оплачиваются однодневные командировки?

Извлечение из Трудового кодекса РФ:

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Соответственно, не будет и расходов по найму жилого помещения. А если поездки будут осуществляться на служебном транспорте, то и расходов по проезду не будет. Остаётся только средний заработок за дни командировок.

Если в трудовом договоре не оговариваются поездки в командировки могу ли я от них отказаться?

Нет. Условие о возможном направлении в служебную командировку в трудовой договор включать не обязательно, поскольку оно не входит в перечень обязательных или дополнительных условий трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Сотрудник не может отказаться от служебной поездки, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

В служебные командировки запрещается направлять:

– сотрудников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

– беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

– работников в возрасте до 18 лет (за исключением некоторых творческих работников).

Допускается направление в служебную командировку только с письменного согласия сотрудников следующих категорий:

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

– работников, имеющих детей-инвалидов;

– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

– отцов, воспитывающих детей без матери;

– опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Источник