Медицинские противопоказания для менеджера

Презентация профессии
    
Менеджер по персоналу или HR-менеджер (от англ. human resources — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. В круг обязанностей менеджера по персоналу входит то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией развития бизнеса, стратегией управления и кадровой стратегии с  целями организации. 

Следует отметить, что специальность «Управление персоналом» появилась в перечне специальностей высшего профессионального образования недавно, только в 2000 году и в настоящее время пользуется огромным спросом.
Преимущества профессии: востребованность на рынке, простор для творческого подхода к делу, возможность реализовать собственные амбиции, социальная значимость (личное влияние на экономические показатели эффективности, прибыль организации).
Ограничения профессии: интенсивный умственный труд, ненормированный рабочий день, психоэмоциональные нагрузки, высокий уровень ответственности.
 
Тип и класс профессии
 
Профессия менеджера по персоналу  относится к типу «Человек – Человек», она ориентирована на общение и взаимодействие с людьми. Для этого требуются умения устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей и разбираться в человеческих взаимоотношениях, обладать развитыми лексическими способностями и вербальным мышлением, обладать эмоциональной устойчивостью и лидерскими наклонностями. Дополнительный тип профессии «Человек – Знак», поскольку она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, формулами, таблицами,  схемами, моделями.. Для этого требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами, пространственное мышление.
Профессия менеджера относится к классу эвристических, т.к. она связана с различными направлениями деятельности в сфере управления другими людьми, с организацией, планированием, координацией, мотивацией и контролем. Эта профессия требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.
                                                                                    
Содержание деятельности
 
Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода специалиста на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и  планирование кадровой работы; обеспечивает предприятие кадрами необходимой квалификации; анализирует кадровый  потенциал, прогнозирует и определяет потребность в специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития. 
Менеджер по персоналу создает и поддерживает  корпоративную культуру. Одной из самых важных  обязанностей менеджера по персоналу является обучение кадров, организация тренингов, обучающих семинаров,  предоставление консультативных  услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам. Работа менеджера по персоналу жестко регламентирована инструкциями и нормами законодательства. 

Требования к знаниям и умениям специалиста

Для успешного освоения профессии менеджера  по персоналу необходимы базовые знания по математике, русскому языку, обществоведению. Желательно знание иностранных языков.

Менеджер по персоналу должен знать:

• директивные и нормативные документы, регламентирующие деятельность по управлению персоналом;
• основы экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
• основы маркетинга;
• современные концепции управления персоналом;
• основы трудового законодательства;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок разработки трудовых договоров;
• организационную структуру управления  и ее кадровый состав;
• стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения);
• методы сбора, обработки и анализа информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, компьютера, интернета, электронной почты;
• теорию межличностного общения, конфликтологию.

Менеджер по персоналу должен уметь:

• организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения его эффективного использования и профессионального совершенствования;
• комплектовать организацию работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью обеспечения своего предприятия необходимыми кадрами;
• осуществлять подбор, отбор и найм персонала;
• организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации и развитию деловой карьеры сотрудников;
• доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
• проводить оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;
• совместно с руководителями структурных подразделений принимать решения по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения работников;
• разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств, мотивации должностного роста работников;
• консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
• принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести  личные дела работников;
• руководить своими подчиненными.

 
Требования к индивидуальным особенностям специалиста
 
Для успешной деятельности в качестве менеджера по персоналу необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

• высокий уровень коммуникабельности;
• высокий уровень самоконтроля;
• способность к психологическому влиянию;
• позитивное мышление;
• креативность;
• развитое внимание;
• способность концентрироваться на задаче и быстро переключаться с одной задачи на другую;
• развитые лексические и логические (аналитические) способности;
• выраженная склонность к управленческой работе;
• высокая эмоциональная устойчивость.

 
Условия труда
 
Менеджер по персоналу работает в условиях интенсивного высокоинтеллектуального умственного труда, обычно в офисном помещении.
 
Медицинские противопоказания
 
Медицинские ограничения для менеджера по персоналу:

• некорректируемые нарушения зрения и слуха;
• вирусоносительство (туберкулез и т.п.);
• выраженные дефекты речи;
• серьезные заболевания сердечно – сосудистой системы;
• нервно-психические заболевания.

 
Базовое образование
Профессия менеджера по персоналу требует получения высшего образования или дополнительной курсовой подготовки на базе высшего или профессионального образования.

Пути получения профессии

• ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»;
• ФГБОУ ВО «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» – опорный университет;
• ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»;
• ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический университет имени В. П. Астафьева»;
• Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения».

 
Менеджеры  по персоналу требуются в каждой современной организации (торговых компаниях, строительных компаниях, здравоохранении, государственных и негосударственных фондах, кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых и аудиторских организациях, туристических компаниях, рекламных агентствах и многих др.)
 
Перспективы карьерного роста
 
Карьерный путь менеджера по персоналу предполагает повышение в должности до директора по персоналу или руководителя различных направлений деятельности системы управления персоналом.
Данный карьерный путь предполагает, что, достигнув определенного профессионального опыта, менеджер может открыть свой бизнес.  При выборе данного направления  карьеры рекомендуется реалистично оценивать свои сильные стороны и зоны риска.
 

Презентация профессии
На волне предпринимательства и рыночной экономики за последние 15 лет в России появилось много менеджеров. Слово «manager» в переводе с английского буквально означает «управлять, заведовать, стоять во главе». Профессию менеджера принято связывать с американской системой управления, которая сложилась в конце XIX века. Хотя, строго говоря, менеджеры как руководители компаний, организаций существовали всегда.
Менеджер – это квалифицированный специалист, наемный работник, который занимается профессиональной организаторской деятельностью в структурах управления предприятия, компании; осуществляет руководство деятельностью других людей в процессе выполнения ими работы.  
Менеджеры бывают трех уровней: линейные менеджеры, менеджеры среднего звена и менеджеры высшего звена. Линейные менеджеры – это младшие начальники над исполнителями, рабочими, у них может быть уровень образования, начиная от среднего. Например: мастера, заведующие отделами в магазинах, заведующие кафедрами, специалисты по продажам. Менеджеры среднего звена являются начальниками над линейными менеджерами; обычно у них есть высшее образование. В крупных организациях бывает несколько уровней таких менеджеров. Менеджерами среднего звена являются начальник отдела продаж, начальник цеха, директор филиала, декан факультета. Менеджеры высшего звена (ТОП-менеджеры) – самая малочисленная группа управленцев; у них обязательно есть высшее образование, чаще несколько. ТОП-менеджерами являются генеральный директор компании, директор завода, ректор университета.
Менеджеры отличаются и по специализации, по направлению деятельности. Менеджер по PR (Public Relations) отвечает за репутацию компании. Менеджер по развитию руководит программами по исследованиям и разработкам для развития компании. Менеджер по ВЭД (внешней экономической деятельности) анализирует спрос и предложение на внешнем рынке, отвечает за заключение внешнеторговых контрактов, за взаимодействие с таможенными и логистическими структурами. Менеджер по персоналу координирует деятельность специалистов по управлению человеческими ресурсами организации; он отвечает за организацию программ обучения, стажировок, повышения квалификации сотрудников, разрабатывает системы мотивации сотрудников. Менеджер по работе с клиентами (эккаунт-менеджер) отвечает за поддержание хороших отношений между компанией и клиентами в режиме постоянного сопровождения. Менеджер по продажам отвечает за продажи в отделении компании.
Преимущества профессии: престижная профессия; простор для творческого подхода к делу; возможность реализовать собственные амбиции; социальная значимость (личное влияние на экономические показатели эффективности, прибыль организации).
Ограничения профессии: интенсивный умственный труд; ненормированный рабочий день; психоэмоциональные нагрузки; высокая ответственность.
 
Тип и класс профессии
Профессия менеджера относится к типу «Человек – Человек», она ориентирована на общение и взаимодействие с людьми. Для этого требуются умения устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей и разбираться в человеческих взаимоотношениях, обладать развитыми лексическими способностями и вербальным мышлением, обладать эмоциональной устойчивостью и лидерскими наклонностями.
Дополнительный тип профессии «Человек – Знак», поскольку она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, формулами, таблицами, чертежами, картами, схемами. Для этого требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами, пространственное мышление.
Профессия менеджера относится к классу эвристических, она связана с управлением другими людьми, с анализом, планированием, контролем, мотивированием. Эта профессия требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.
 
Содержание деятельности
Деятельность менеджера как управленца направлена главным образом на обеспечение роста прибыли организации. Ее конкретное содержание во многом определяется направлением специализации и уровнем менеджера. Здесь укажем только общие для всех менеджеров элементы труда.
Любой менеджер организует деятельность подчиненных, исходя из стратегии развития своей компании, для достижения целей организации и её экономического успеха. Он планирует деятельность, ставит подчиненным задачи, мотивирует их на выполнение, наделяет их ресурсами и полномочиями, контролирует и оценивает их работу, дает им обратную связь. Он изучает спрос и предложение на рынке;   проводит переговоры (внутренние коммуникации, с персоналом и внешние, с представителями других организаций). Он ищет средства и ресурсы для достижения целей организации. Он принимает участие в процессе приема, подбора кадров и оказывает помощь в профессионально-квалификационном росте работников. Он проводит переговоры, беседует с клиентами. Он готовит консолидированные отчеты и проводит презентации.  
 
Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии менеджера необходимы базовые знания по математике, русскому языку, обществоведению. Желательно знание иностранных языков.
Квалифицированный менеджер должен знать:

• трудовое законодательство,
• научную организацию производства и специфику своего предприятия,
• закономерности ценообразования и налогообложения,
• основы маркетинга и рекламы,
• технику ведения деловых переговоров.

Квалифицированный менеджер должен уметь:

• управлять большим количеством сотрудников,
• осуществлять бизнес-планирование, четко определяя сроки, ресурсы, средства и методы достижения цели,
• ставить задачи подчиненным, мотивировать их,
• организовывать деятельность подчиненных, наделяя ресурсами, определяя их функционал, компетентность и зоны ответственности,
• контролировать и оценивать деятельность подчиненных, давать им конструктивную обратную связь,
• держать в голове большой объем информации из разных источников,
• пользоваться современной оргтехникой,
• целенаправленно заниматься развитием подчиненных и саморазвитием.

 
Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве менеджера необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

• интерес к работе с информацией,
• креативность,
• хорошо развитое внимание,
• способность концентрироваться на задаче и быстро переключаться с одной задачи на другую,
• развитые лексические и логические (аналитические) способности,
• выраженная склонность к управленческой работе,
• выраженная активность и физическая подвижность,
• высокая эмоциональная устойчивость.

Условия труда
Менеджер работает в условиях интенсивного высокоинтеллектуального умственного труда, обычно в офисном помещении. У него подвижный образ деятельности. Менеджер сам ставит задачи себе и подчиненным. При этом менеджер (в отличие от предпринимателя) жестко ограничен в принятии решений набором норм, правил, заданных собственниками организации.
Главные средства труда менеджера – функциональные: его профессионализм и опыт, креативное словесно-логическое мышление, умение убеждать. Дополнительные средства труда: компьютер.
 
Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для менеджера:

• некорректируемые нарушения зрения и слуха;
• вирусоносительство (туберкулез и т.п.);
• выраженные дефекты речи;
• серьезные заболевания сердечно-сосудистой   системы;
• нервно-психические заболевания.

 Базовое образование
Профессию менеджера можно получить в учреждениях среднего профессионального и высшего образования.
 
Пути получения профессии
В профессию менеджера приходят молодые люди с честолюбивыми амбициями и мечтами о построении профессиональной карьеры. Кроме того, менеджерами-руководителями порой становятся хорошо зарекомендовавшие себя специалисты, достигшие высокого уровня квалификации в своем направлении деятельности.
В Красноярске дипломированных менеджеров выпускают следующие вузы: ФГАУ ВО «Сибирский федеральный университет», ФГБОУ ВО «Сибирский государственный аэрокосмический университет им. академика М.Ф. Решетнева» – опорный университет, ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева», ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет», ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого», Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» в г. Красноярске, Красноярский институт водного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «СГУВТ», АНО ВО «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии»; ЧОУ ВПО «Санкт-Петербургский академический университет» – Красноярский институт экономики.
Также профессию менеджера можно получить в организациях среднего профессионального образования: КГБПОУ «Шушенский сельскохозяйственный колледж», КГБПОУ «Ачинский торгово-экономический техникум», ЧПОУ «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права»,  КГАПОУ «Красноярский колледж сферы услуг и предпринимательства».
 
Области применения профессии
Менеджеры работают в сфере управления практически в любой современной организации:

• на промышленных предприятиях;
• в торговых компаниях;
• в строительных компаниях;
• в сфере здравоохранения;
• в туристических компаниях;
• в рекламных агентствах.

 
Перспективы карьерного роста

• Управленческое карьерное развитие

Данный карьерный путь предполагает, что со временем линейный менеджер может перейти на позицию менеджера среднего уровня, а может быть даже на позицию ТОП-менеджера. В случае интереса к административно-карьерному росту рекомендуется развивать управленческие умения, возможно, пройти дополнительное обучение по менеджменту и осваивать такие профессии, как менеджер проекта, кризис-менеджер.
 

• Организация собственного дела

Данный карьерный путь предполагает, что, достигнув определенного профессионального веса и опыта, менеджер может решить работать на себя. Он может создать свой собственный бизнес. При выборе данного направления карьеры рекомендуется реалистично оценивать свои сильные стороны и зоны риска, развивать предпринимательские умения, дополнительно осваивать такие профессии, как менеджер проекта, предприниматель.