Медицинские противопоказания к командировкам

Автор Виктория Ананьина На чтение 5 мин. Просмотров 6.2k. Опубликовано 05.03.2018

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ).

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.

Но ТК РФ устанавливает ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников.

Кого запрещено отправлять в служебные командировки

Существует категория работников, которые имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права направлять в командировку:

Категория лиц	Законодательная база
Женщин в положении	ст. 259 ТК РФ
Лиц, работающих по ученическому договору	часть 3 ст. 203 ТК РФ
Лиц, не достигших 18-ти лет, кроме творческих командировок	ст. 268 ТК РФ
Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида	часть 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ»

Читайте также статью ⇒ Командировка при испытательном сроке в 2021.

Но есть категории граждан, которых можно отправлять в командировку только при наличии письменного согласия от работника на командировку. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;

сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;

сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Причины отказа от командировки

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Причины отказа могут быть уважительными и неуважительными. Рассмотрим каждую причину отдельно.

К уважительным причинам можно отнести:

проблемы со здоровьем самого работника или близкого родственника, что подтверждается листом нетрудоспособности;
чрезвычайная ситуация – пожар, кража имущества, затопление и т.д.;
срочность при оформлении ил получении определенного документа, который может быть связан с получением паспорта, свидетельства о наследстве, проведении сделки по недвижимости и т.д.;
кончина члена семьи;
очень важное семейное мероприятие – бракосочетание детей, юбилей и др.;
заключение брака;
допущены ошибки в сопроводительных документах;
недостаточное финансирование поездки или не отсутствие аванса на командировку.

К неуважительным причинам относятся:

Нежелание работника ехать в командировку;
Совпадение поездки с днем рождения или с любым другим праздником;
Не устраивают погодные условия для совершения поездки;
И другие маловажные причины.

Какая бы не сложилась ситуация, работнику необходимо использовать все законные и допустимые способы отказаться от командировки:

Можно пойти к руководителю на переговоры и найти альтернативное решение вопроса;
Привести доводы нецелесообразности и бесполезности поездки;
Предложить помощь в подготовке командировке другого человека;
Досконально проверить все необходимые документы для поездки;
Проконтролировать срок выплаты аванса на командированные расходы

Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки

Если работник хочет отказаться от направления в командировку, то ему необходимо известить об этом работодателя в письменной форме с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Обязательные реквизиты отказа:

имя и должность вышестоящего руководителя – кому направляется заявление;
информация о заявителе – должность, фамилия и отчество;
заголовок документа;
основание для отказа;
предложение по урегулированию ситуации;
дата и подпись.

Отказ от командировки по состоянию здоровья

Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

При заболевании работника необходимо предоставить справку с поликлиники или лист нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ Командировка на один день: оформление, положены ли суточные.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Важно!!! Военнослужащие не могут отказаться от служебной командировки. Они могут только попросить о пересмотре и сокращении срока командировки.

Основанием может быть:

Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
ухудшение состояния здоровья иждивенца;
служебная необходимость;
чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство. После этого заявление рассматривается и утверждается. До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования

Если работник отказывается ехать в командировку, то работодатель уже решает самостоятельно, какое наказание ему вынести.

При отсутствии уважительной причины можно говорить о дисциплинарном нарушении, за которое наказание предусматривается в зависимости от трудового договора и внутреннего распорядка. Минимальное воздействие – выговор, максимальное – увольнение.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Могут ли уволить за отказ от командировки?

Ответ: Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Вопрос №2 Женщину отправляют в командировку. Она пишет отказ так как беременная, но справку не предоставила и у врача еще не была, так как ранняя стадия беременности. Руководитель ей вынес выговор. Правомерно это?

Ответ: Нет, не правомерно, так как работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник

Несмотря на то что командировка — это обязанность работника, в нее можно отправить далеко не каждого. Более того, если не удостовериться, можно ли вашему специалисту ехать в командировку, компании грозит административная ответственность. Чтобы застраховаться от возможных последствий, перед выпуском приказа о командировке проверьте, не попадает ли ваш сотрудник в список ограничений.

Российское законодательство запрещает направлять в командировки:

беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).

А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:

матери детей до 3 лет
матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет
опекуны и попечители детей до 5 лет
родители детей-инвалидов
сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Разберем наиболее сложные случаи.

Командировки и беременность

Отдельным пунктом скажем про сотрудниц в положении. Документ, подтверждающий факт беременности, — это справка о том, что женщина встала на учет в консультацию. Если такая справка есть, вы ни при каких условиях не можете настаивать на командировке. Самый ранний срок, когда эта справка может быть выдана — 7–8 неделя беременности.

Если же сотрудница отказывается от командировки, ссылаясь на беременность, но она еще не успела встать на учет в женскую консультацию, работодатель может попросить ее принести заключение УЗИ, которое подтвердило бы факт беременности. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре, заключение должно содержать подпись врача и печать клиники.

Если сотрудница в положении сама выражает готовность отправиться в деловую поездку, работодателю не стоит на это соглашаться, даже если речь идет об ее участии в важном бизнес-процессе. Компания может получить существенный штраф, а также будет нести дополнительные риски за здоровье сотрудницы во время поездки. Особенно сложной ситуация станет в случае ухудшения отношений между компанией и сотрудником. Шансов отстоять свою позицию в суде у работодателя нет. Письменное согласие, если, например, беременная сотрудница предложит его написать перед поездкой, в данном случае не имеет юридической силы. Трудовой кодекс категорически запрещает отправлять беременных в командировки.

Командировка и семейные обстоятельства

Вернемся к ст. 259, которая, в том числе, перечисляет категории сотрудников, которых можно отправить в командировку с их письменного согласия и при условии, что поездка не имеет медицинских противопоказаний.

В первую очередь таких сотрудников (матерей детей до трех лет, родителей детей-инвалидов и т. д.) работодатель обязан уведомить о праве отказаться от поездки. Например, вы можете отправить сотруднику письмо.

Пример уведомления о направлении в командировку

Согласие на командировку должно быть письменным. Его можно также составить в свободной форме.

Пример согласия сотрудника на командировку

Командировки и инвалидность

Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, — это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве. В этом документе могут быть ограничения на переработки, ночной труд, тяжелую физическую работу (подъем тяжестей) и т. д. Например, человеку может быть рекомендовано усиленное освещение на рабочем месте — эти нормы должны быть соблюдены также на принимающей стороне. Для «колясочника» будут нужны пандусы и т. д.

Сотрудник с инвалидностью пишет согласие на служебную поездку или отказ от неё. В случае отказа к ответу работодателю прикладывается справка, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний.

Стоит заметить, что сотрудник сам решает, говорить ли ему об инвалидности или ИПРА при трудоустройстве. Если медицинские рекомендации по условиям труда не были предоставлены изначально, работодатель не несет ответственности за их невыполнение.

Источник

Приложение 2

к приказу Минздрава СССР

от 1 июня 1988 г. N 444

Перечень
медицинских противопоказаний для лиц и членов их семей, выезжающих за рубеж в длительные, краткосрочные командировки и туристические поездки и при откомандировании их из-за рубежа по мед. показаниям

I. Внутренние заболевания.

1. Все острые заболевания до выздоровления.

2. Активный туберкулез различной локализации.

3. Злокачественные новообразования всех локализаций.

Примечание: больные, пролеченные по поводу злокачественных новообразований с ремиссией, длительностью более 5 лет, могут выехать за рубеж на общих основаниях в страны с умеренным климатом.

4. Заболевания сердечно-сосудистой системы:

– стенокардия покоя и напряжения (за исключением I ф.к. в краткосрочные командировки);

– перенесенный инфаркт миокарда независимо от срока давности с последующей:

– стенокардией;

– недостаточностью кровообращения II и III ст. (I ст. разрешается в краткосрочные командировки);

– параксизмальными формами нарушения ритма;

– а-в блокадой II-IV ст.;

– аневризмой сердца;

– постоянной формой мерцательной аритмии (брадиформа – в краткосрочные командировки);

– политонные и частые желудочковые экстрасистолы.

Примечание: после неосложненного инфаркта миокарда выезд за рубеж разрешен через 1 год при отсутствии симптоматики на общих основаниях.

– повторные инфаркты миокарда;

– аневризмы и другие поражения аорты и ее ветвей;

– атеросклеротический или миокардиотический кардиосклероз, осложненный недостаточностью кровообращения II-III ст., пароксизмальными формами нарушения ритма, атриовентрикулярной блокадой II-IV степени, постоянной формой мерцательной аритмии (тахи-форм, политонными и частыми желудочковыми экстросистолами);

– гипертоническая болезнь I-II A (протекающая с кризами) и I IB-III стадии;

– частые пароксизмы нарушения ритма любой этиологии (более 1 раза в 2 месяца);

– ревматические пороки сердца при наличии недостаточности кровообращения, мерцательной аритмии, выраженной кардиомегалии и указаний на активизацию ревматического процесса в пределах предшествующих 4 лет.

5. Диффузные заболевания соединительной ткани (ревматоидный артрит, системная красная волчанка, системная склеродермия, узелковый периартериит, дерматомиозит и др.).

6. Заболевания органов дыхания:

– бронхиальная астма, астматический бронхит (кроме, туристических поездок);

– бронхоэктатическая болезнь;

– абсцесс легкого;

– хронический бронхит, с выраженной легочной недостаточностью.

7. Заболевания желудочно-кишечного тракта:

– язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки в стадии обострения или с частыми обострениями в анамнезе. В длительные зарубежные командировки выезд разрешается с ремиссией более 3 лет в страны с умеренным климатом;

– эрозивный гастрит и дуоденит;

– хронический гепатит в стадии обострения;

– желчно-каменная болезнь, калькулезный холецистит; без клинических проявлений;

– хронический панкреатит в стадии обострения.

8. Болезни мочеполовой системы:

– мочекаменная болезнь, при наличии камня в почке, мочеточнике любой локализации (при наличии камня в чашечке вопрос решается индивидуально, после специального урологического обследования;

– гломерулонефрит острый и хронический;

– пиелонефрит, при наличии изменений в анализах (пиурия, бактериурия), кроме краткосрочных командировок и туристических поездок.

9. Болезни эндокринной системы:

– болезнь Иценко-Кушинга независимо от формы заболевания;

– опухоли гипофиза с клиникой эндокринных заболеваний (краниофарингиомы, гигантизм и др.);

– несахарный диабет в стадии декомпенсации;

– сахарный диабет (инсулинонезависимый – разрешен выезд в краткосрочные и туристические поездки);

– болезни надпочечников;

– заболевания щитовидной железы (кроме диффузного нетоксического зоба);

– заболевания околощитовидных желез;

– все формы церебрального преждевременного полового развития.

10. Гематологические заболевания:

– гемобластозы;

– анемии;

– геморрагические диатезы;

– рецидивирующий агранулоцитоз;

– болезнь накопления.

Примечание: поскольку все гематологические заболевания дают рецидивы, развитие которых по срокам предсказать невозможно, стадии болезни (ремиссия, рецидив) не учитывается.

II. Хирургические болезни.

1. Тромбофлебиты и эндоартерииты в острой и подострой стадиях или с частыми обострениями в анамнезе.

2. Выпадение прямой кишки.

3. Варикозное расширение вен с нарушением трофики.

4. Геморрой с частыми кровотечениями.

5. Свищи брюшной стойки.

6. Грыжи (рецидивные).

7. Параректальные свищи.

8. Анкилозы двух и более крупных суставов, в т.ч. анкилез тазобедренного сустава после перенесенного костного туберкулеза со значительным укорочением конечности.

9. Высокая ампутация бедра.

10. Остеомиелиты (острый и хронический – в стадии обострения).

Примечание: фиброзно-кистозная мастопатия, распространенный липоматоз являются противопоказаниями для выезда только в страны с жарким климатам.

III. Нервно-психические заболевания.

1. Преходящие нарушения мозгового кровообращения различной этиологии (гипертоническая болезнь, атеросклероз) без локальной неврологической симптоматики (ангиоспазмы, вестибулопатия).

2. Последствия мозгового инсульта с нарушением функции.

3. Дисциркуляторная энцефалопатия с интеллектуально-мнестическими или двигательными расстройствами.

4. Хронический, часто (более одного раза в год) обостряющийся, пояснично-крестцовый радикулит.

5. Хронические заболевания периферических нервов, вызывающие расстройства движения, чувствительности и трофики; остаточные явления парезов отдельных нервов (травматического или воспалительного происхождения).

6. Наследственно-семейные прогрессирующие заболевания нервной системы.

7. Паркинсонизм.

8. Рассеянный склероз.

9. Инфекционные поражения нервной системы с выраженными нарушениями функции.

10. Выраженная вегето-сосудистая неустойчивость.

11. Нервно-мышечные заболевания.

12. Последствия перенесенных травм черепа при наличии стойких остаточных явлений и дефекта черепа.

13. Психические расстройства, требующие динамического диспансерного наблюдения.

Вопрос о выезде за рубеж лиц, страдающих другими видами психических расстройств, в каждом случае решается индивидуально.

14. Все виды наркоманий, в том числе и хронический алкоголизм.

15. Эпилепсия.

16. Вялые и спастические параличи, затрудняющие передвижение.

IV. Болезни уха, горла, носа.

1. Хронический гнойный отит в период обострения.

2. Заболевания вестибулярного аппарата с расстройствами равновесия или частыми приступами Миньеровского симптомокомплекса.

3. Явно выраженная озена.

Примечание: разрешается выезд за границу глухим гражданам, направленных в составе туристических групп, организуемых профсоюзами, в сопровождении переводчиков-дактилологов.

V. Глазные болезни.

1. Острота зрения ниже 0,3 на каждый глаз с коррекцией не свыше 8,0 Д (с учетом работы). В туристические поездки с любой остротой зрения, поддающейся коррекции.

2. Острые и подострые заболевания конъюнктивы и роговицы.

3. Трахома и аденовирусные конъюнктивиты.

4. Глаукома: некомпенсированная и субкомпенсированная.

5. Пигментная дегенерация сетчатки.

Примечание: разрешается выезд за границу слепым гражданам с сопровождающими, направляемыми в составе туристических групп, организуемых профсоюзами.

VI. Кожные и венерические заболевания

1. Сифилис во всех стадиях. Гонорея острая и хроническая до излечения.

2. Грибковые заболевания волосистой части головы (микроспория, парша, трихофития) и кожи до излечения.

3. Микоз, обусловленный красным трихофитином (рубромикоз), а также эпидермофития стоп при активных проявлениях этих заболеваний на коже.

4. Глубокие микозы.

5. Заразные заболевания кожи (пиодермия, чесотка) – до излечения.

6. Злокачественные лимфомы кожи, в т. ч.саркома Капоши.

7. Пузырные заболевания кожи.

8. Распространенные формы чешуйчатого лишая, псориатическая эритродермия, псориатический артрит.

9. Выраженные формы генодерматозов.

10. Распространенные, часто рецидивирующие зудящие (аллергические) экземы, нейродермита, почесухи Гебры, дерматозы (экзема, нейродермит, красный плоский лишай) – до излечения.

11. Склеродермия, красная волчанка, системные формы этих заболеваний.

12. Хронические аллергические васкулиты (язвенно-некротические, системные).

13. Остроконечные кондиломы (до излечения).

14. Лепра во всех стадиях.

VII. Стоматологические заболевания.

1. Заболевания слизистой оболочки полости рта в стадии обострения.

2. Пародонтит абсцедирующая форма.

3. Хронические и острые одонтогенные воспаления челюстно-лицевой области.

VIII. Гинекологические заболевания.

1. Воспалительные заболевания женских половых органов в стадии обострения.

2. Функциональные маточные кровотечения.

3. Беременность.

4. Миома матки (при увеличении матки соответственно 11-12-недельной беременностью и больше), в страны с тропическим климатом до 8 недель.

5. Климакс, тяжело протекающий.

Перечень болезней, препятствующих поездке детей с родителями за рубеж

1. Все острые заболевания до полного выздоровления.

2. Туберкулез легочный и внелегочный.

3. Вираж проб и впервые выявленная туберкулезная инфицированность, при необходимости, назначения химиопрофилактики и наблюдения фтизиатра.

4. Хронические заболевания легких (нетуберкулезного происхождения) с частыми обострениями.

5. Лимфогрануломатоз.

6. Аномии (любой этиологии).

7. Лейкозы.

8. Гемофилия.

9. Геморрагические флайтезы.

10. Органические заболевания сердечно-сосудистой системы:

– ревматизм;

– септический эндокардит;

– пороки сердца (врожденные и приобретенные в стадии суб- и декомпенсации в анамнезе);

– фиброэластоз;

– параксизмальная тахикардия с частыми приступами;

11. Гипертоническая болезнь.

12. Диффузные заболевания соединительной ткани.

13. Периодическая болезнь.

14. Миеломная болезнь.

15. Гломерулонефрит (все формы и стадии).

16. Пиелонефрит в активной фазе и в стадии клинико-лабораторной ремиссии менее 3-х лет.

17. Язвенная болезнь желудка и 12-ти перстной кишки независимо от стадии обострения.

18. Хронический гастрит, гастродуоденит.

19. Хронический гепатит, хронический холецистит.

20. Аллергические заболевания: бронхиальная астма.

21. Астматический бронхит в стадии ремиссии менее 2-х лет, распространенные формы экземы, атопический дерматит.

22. Гипокортицизм.

23. Гипофизарный нанизм.

24. Ожирение III ст.

25. Тимомегалия.

26. Олигофрения, в том числе, болезнь Дауна.

27. Эпилепсия, эписиндром и судорожная готовность.

28. Детские церебральные параличи.

29. Гидроцефалия и микроцефалия.

30. Миопатия и миастения.

31. Уродства и дефекты головного и спинного мозга.

32. Хорея.

33. Вегето-сосудистая дистония, выраженные проявления.

34. Психические заболевания.

35. Наследственно-дегенеративные заболевания нервной и мышечной системы.

36. Хронический тонзиллит декомпенсированный.

37. Аденоидные вегетации II и III степени (не оперированные).

38. Хронический отит в стадии ремиссии менее одного года.

39. Хронический гайморит, часто рецидивирующий.

40. Врожденные пороки развития опорно-двигательного аппарата.

41. Аномалии развития внутренних органов (пороки развития губы и неба неоперированные).

42. Хронический остеомиелит со свищами.

43. Грыжи.

44. Выпадение прямой кишки.

45. Болезнь Иценко-Кушинга независимо от формы заболевания.

46. Опухоли гипофиза с клиникой эндокринных заболеваний.

47. Несахарный диабет.

48. Сахарный диабет.

49. Болезни надпочечников.

50. Заболевания щитовидной железы.

51. Заболевания околощитовидных желез.

52. Все формы церебрального преждевременного полового развития.

53. Кожные заболевания, указанные в разделе кожные и венерические заболевания,

Считать не показанными к выезду детей

1. Имеющих противопоказания к перепадам климата.

2. Не получивших полностью профилактических прививок.

3. Детей, страдающих каким-либо заболеванием, требующим диспансерного наблюдения.

В каждом случае вопрос о возможности поездки решается индивидуально с учетом условий страны командировки и характера работы командируемого.

Источник