Образец медицинское заключение о противопоказаниях к работе

Зачем нужна и кто выдает

Получить подтверждение собственного здоровья потребуется:

для занятия в спортивной секции;
для посещения бассейна;
для владения оружием;
для допуска к управлению транспортным средством;
при поступлении в учебное заведение;
при приеме на работу на государственную службу;
для работы, связанной с использованием информации, являющейся государственной тайной.

Выдается мед справка об отсутствии противопоказаний в поликлинике по месту постоянного жительства. Для получения медицинской бумаги надо взять у терапевта направления для прохождения других врачей. По завершении обследования опять посетить терапевта и предоставить результаты осмотра всех узкопрофильных специалистов — на этом основании терапевт напишет и выдаст соответствующее заключение. Если речь идет о бумаге для работы с государственной тайной, заключение выдает медкомиссия, возглавляемая главврачом.

В городской поликлинике попросят предъявить:

паспорт;
полис;
СНИЛС.

Кроме государственной поликлиники, у гражданина есть возможность подтвердить отсутствие заболеваний, обратившись в частную медицинскую организацию. Главное условие: учреждение должно иметь лицензию на оказание услуг врачей узких специальностей. При выявлении физических или психических нарушений в выдаче заключения откажут.

При обращении в частное медучреждение при себе надо иметь только документ, удостоверяющий личность.

Виды форм

Законодательством утверждены бланки формы справки об отсутствии противопоказаний, которые должны выдаваться в зависимости от ситуации. Бумага обязательно содержит:

заключение врача. Это терапевт — при выдаче заключения о неимении противопоказаний для бассейна или занятия спортом. Или невролог, психиатр и психиатр-нарколог — для оформления владения оружием, работы с гостайной или трудоустройстве на госслужбу;
информацию о противопоказаниях;
подписи членов врачебной комиссии;
печать медицинского учреждения.

На бланке должны стоять два штампа: треугольная — печать врача, и круглая — медицинского учреждения.

Образец медсправки для госслужбы

Медсправка об отсутствии противопоказаний для работы на госслужбе

Срок годности формы

Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для занятий спортом действительна 6 месяцев с момента выдачи. Дата истечения срока действия указывается на бланке.

Документ в бассейн выдается на определенный срок в зависимости от возраста получателя. Детская справка об отсутствии противопоказаний действует от 3 месяцев до 1 года, для взрослых — 3-6 месяцев.

Бумага для допуска на управление транспортным средством или владение оружием действительна 1 год. В случае обнаружения у гражданина психических заболеваний или других медицинских отклонений от нормы справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы не выдается.

Информация об отсутствии противопоказаний для работы с гостайной действительна 1 год с даты выдачи. По истечении этого времени служащий обязан заново пройти всех врачей и оформить новый документ. Если срок закончился и сотрудник не успел обновить и подтвердить информацию, его отстраняют от работы до момента получения новой бумаги. В ситуации, если работник меняет место работы, но деятельность остается связана с государственной тайной, оформлять подтверждение отсутствия противопоказаний заново не надо. Если срок действия бумаги не закончился, она действительна независимо от места работы.

Источник

Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы — это документ, подтверждающий, что у обратившегося за ней человека отсутствуют медицинские противопоказания для выполнения заданий, связанных с государственной тайной. Иногда ее называют «№ 989н», так как ее форма определена Приказом Минздравсоцразвития с таким же номером.

Когда справка может потребоваться

Когда человек хочет поступить на работу, где предполагается допуск к государственной тайне, ему потребуется медсправка об отсутствии противопоказаний — она является обязательной. Следует особо отметить, что с охраняемыми законом РФ “О государственной тайне” от 21.07.1993 № 5485-1 сведениями могут работать не только политики, разведчики, сотрудники органов госбезопасности и оперативно-розыскных служб, но и работники, занимающиеся экономической, научной и технической деятельностью. О том, какие ведомства и какими секретными сведениями распоряжаются, сказано в Указе Президента № 1203 от 30.11.1995.

Список противопоказаний для работы с гостайной приведен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2011 № 989н. Так, не допустят к работе с гостайной страдающих:

шизофренией;
психическими и аффективными расстройствами;
расстройствами, вызванными приемом психотропных веществ;
эпилепсией.

Форма справки

Шаблон документа утвержден Приказом № 989н — он дан в Приложении № 3 к Приказу.

Кто выдает

Выдается справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы организациями, имеющими нужную лицензию. Необходимо обратить внимание, что не все лицензированные медорганизации ее выдают. Нужно, чтобы у учреждения имелись разрешения по направлениям: «психиатрия», «неврология» и «наркология».

Как получить, какие документы предоставить

Для получения медицинского заключения обращаются в медицинскую организацию и предъявляют только паспорт. После этого гражданин отправляется на обследование врачами:

психиатром;
психиатром-наркологом (или наркологом);
неврологом.

Заключение выдается после прохождения медосвидетельствования всеми специалистами. В случае выявления болезней, препятствующих получению допуска (например шизофрении), заключение не выдается.

Как она заполняется

После завершения осмотра каждый из трех врачей ставит на бланке дату осмотра и подпись, что является подтверждением отсутствия противопоказаний.

На практике случается, что обследования проходят не в одном учреждении, а в нескольких. Тогда каждое учреждение должно поставить еще и свою печать, по оттиску которой определяют полное название организации.
Заключение после освидетельствования утверждается комиссией (куда входят другие врачи и главный врач организации). Ставится оттиск печати, который позволил бы идентифицировать медицинское учреждение. Форма справки об отсутствии противопоказаний содержит две печати: обычный треугольный штамп врача и круглую печать медицинского центра, выдавшего документ. Документ заполняется только черными или синими чернилами.

Образец заполнения

Срок годности медсвидетельства

Срок действия — 1 год с момента выдачи. В период работы с информацией, относящейся к государственной тайне, документ должен продлеваться. В случае перерыва сотрудник отстраняется от работы.

Скачать бланк справки

Источник

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ).

СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК.

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ).

1. Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (далее – заключение) является одним из документов, который выдается работнику по результатам обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (внеочередного) медицинского осмотра (обследования) без указанием наименования заболевания (заболеваний).
2. В заключении указывается:
в пункте 1- фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
в пункте 2 – место работы;
в пункте 3 – профессия (должность) в настоящее время;
в пункте 4 – наличие или отсутствие у работника медицинского противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами или на работах, поименованных в Перечне вредных факторов и Перечне работ, или заключение не дано – при невозможности вынесения заключения.
3. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов, указывается дата выдачи заключения.
4. Заключение заверяется печатью медицинской организации, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования).
5. В заключении все записи ведутся четко и разборчиво, не допускаются зачёркивания и исправления.

[наверх]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК.

ОБРАЗЕЦ

Министерство здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

________________________________________

(наименование медицинской организации)

________________________________________

(адрес)

Код ОГРН

Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)*

1.	Ф.И.О.____________________________________________________________
2.	Место работы:_____________________________________________________
2.1.	Организация (предприятие)__________________________________________
2.2.	Цех, участок______________________________________________________
3.	Профессия (должность) (в настоящее время) ____________________________ Вредный производственный фактор или вид работы** ____________________
4.	Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано** (нужное подчеркнуть)

Председатель врачебной комиссии _______________________________ (__________)

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П. “___” ________________ 20__ г.

_______________________(__________) “__” _______________ 20__ г.

(подпись работника (Ф.И.О.)

(освидетельствуемого)

_____________________________

* Передается работодателю и приобщается к личному делу работника (освидетельствуемого).

** Перечислить в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ.

[наверх]

СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК, ЗАПОЛНЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ.

Источник

Специфика ряда профессий предполагает прохождение медицинского осмотра (МО) сотрудников. Результатом данной процедуры является заключение предварительного периодического медицинского осмотра, бланк которого вы можете скачать ниже.

Нормативная база

В соответствии с требованиями Министерства здравоохранения и социального развития, сотрудники определенного перечня профессий обязаны проходить МО. Организация данной процедуры регулируется рядом нормативно-правовых актов:

Трудовым Кодексом РФ (ст. 76, 212, 213, 214, 266).
ФЗ-№52 (ст.34), от 17.03.1999г.
ФЗ-№181(ст.14). от 24.07.1999 г.
ФЗ-№323 (ст. 24,46)., от 21.11.2011 г.
Приказом Минздравсоцразвития № 302н, от 12.04.2011 г.
Приказом федерального министерства № 296н «О внесении изменений в приложение №2 к пр. № 302н», от 15.05.2013 г.
Приказ Минздрава России № 801н «О внесении изменений в приложение №1 и №2 к приказу №302-н», от 05.12.2014 г.
Приказ Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016 г.
Приказ Минздравсоцразвития России №834н «Об утверждении унифицированных форм документации, используемых в медицинских организациях», от 15.12.2014 г.

Согласно документации, обязанность проведения МО возложена на работодателя.

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст.212 ТК РФ, сотрудники должны проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве, по итогам которого устанавливается текущее состояние здоровья и целесообразность приема на вакантную должность. О необходимости освидетельствования работодатель обязан сообщить кандидату заранее, на этапе собеседования.

Период для завершения процедуры устанавливается локальными актами предприятия, в связи с тем, что в нормативно-правовых документах он не регламентирован.

Для получения заключения предварительного медицинского осмотра требуется пройти установленный законом список врачей и сдать соответствующие анализы. При приеме на работу сотрудник получает на руки направление под роспись, в котором указан перечень требований по прохождению МО.

Обследование работники проходят в поликлинике, с которой работодатель заключил договор. Если подобного соглашения нет, то по месту жительства. В последнем случае наймодатель обязан возместить расходы по МО.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

К организации медицинского осмотра на предприятии необходимо подходить минимум за 2 месяца до его проведения. Регламент подготовки состоит из следующих этапов:

Выбор медучреждения для проведения МО и заключение договора на оказание услуг. В качестве критериев отбора можно использовать: наличие требуемых специалистов в поликлинике, возможность выезда для проведения некоторых этапов МО на предприятие, возможность сдачи анализов в поликлинике и др.
Формирование списков двух видов. В первом указывается перечень профессий и работ, подлежащих медосмотру. В течение 10 дней он направляется в отделение Роспотребнадзора на утверждение.

После этого делается второй — поименный, в соответствии с утвержденным первым. Последний должен быть направлен в выбранное медучреждение за 2 месяца до начала освидетельствования.

В целях упрощения формирования списков можно воспользоваться картами СУОТ.

Составление календарного плана-графика для определения очередности прохождения специалистов. Данный документ формируется за 14 дней до начала медкомиссии.
Издание приказа по организации о прохождении периодического МО, с которым необходимо ознакомить персонал не позднее, чем за 10 дней до комиссии.
Оформление и выдача направлений работникам.
Прохождение медицинского освидетельствования.
Сбор заключений с результатами обследования.
Получение заключительного акта в поликлинике.

В случае отказа сотрудника от прохождения периодического МО, работодатель имеет право отстранить его от исполнения обязанностей в данной должности.

Нарушение организации медосмотра может повлечь за собой штрафные санкции.

Требования к направлению

Унифицированной формы направления не предусмотрено, поэтому организации в праве разрабатывать собственные бланки, но с учетом определенных требований (прил.№3 к пр.№302н от 12.04.2011 г.):

наименование компании с указанием организационно-правовой формы;
вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
полное наименование поликлиники с указанием контактных данных;
вид МО;
Ф.И.О., дата рождения сотрудника;
название подразделения;
должность с указанием профессии и вида работ;
стаж;
обозначение вредных факторов производства.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

По итогам пройденного обследования сотрудниками, согласно утвержденного списка, медорганизация составляет обобщенный заключительный акт. Порядок его оформления так же контролируется работодателем и территориальным органом Роспотребнадзора.

Алгоритм процедуры включает в себя:

обобщение результатов профосмотра сотрудников данного предприятия;
составление заключения;
подача акта с отчетом о выполнении рекомендаций предшествующего МО, планом-графиком и списком лиц, в Роспотребнадзор на утверждение.

Данное ведомство рассматривает пакет документов и при необходимости разрабатывает рекомендации по реализации оздоровительных мероприятий на предприятии, изучает отчет о выполнении ранее выдвинутых указаний.

После устранения недочетов и замечаний, акт подписывается в течение 30 дней председателем врачебной комиссии и работодателем, заверяется печатями сторон.

В течение 5 рабочих дней экземпляры документа должны быть направлены:

руководству предприятия;
территориальный отдел Роспотребнадзора;
в центр профпатологии субъекта РФ;
1 экз. остается в медучреждении.

Бланк документа есть в приложении №9 к пр.№302Н, так как унифицированная форма образца не предусмотрена законодательством.

В типовом варианте отражены следующие сведения:

наименование медучреждения, в соответствии с учредительными документами, и реквизиты;
дата составления заключительного акта;
название организации работодателя;
общая численность сотрудников предприятия;
количество работников подверженных влиянию вредных производственных факторов;
число работников, подлежащих медосмотру;
список лиц, которым необходимо пройти обследование;
список тех, кто не прошел освидетельствование;
указание работников, у которых были выявлены противопоказания по результатам комиссии;
отдельно составляется перечень сотрудников с наличием профзаболеваний;
итоги выполнения указаний предшествующего МО;
рекомендации для работодателя по оздоровительным мероприятиям.

Составление акта — требование законодательства в области ОТ на предприятии.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Бланк направления можно скачать в интернете, на информационно-правовых порталах «Гарант», «КонсультантПлюс» и др.:

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Приказ является обязательным документом при организации МО. Ответственность за издание документа несет специалист по ОТ на предприятии, либо лицо, на которое возложены его обязанности.

В приказе должны содержаться пункты:

полное наименование организации;
регистрационный номер, дата и место издания;
основание издания (указание ссылки на нормативно-правовые акты);
название медучреждения, с которым заключен договор об оказании услуг;
план-график проведения медкомиссии;
поименный список сотрудников;
ответственные лица за организацию и проведение МО;
распоряжение о выдаче направлений;
ответственность персонала за отказ или несвоевременное прохождение освидетельствования;
обязанность руководителей подразделений обеспечить явку сотрудников в соответствии с графиком.

Список сотрудников и план оформляются в виде приложений. Персонал требуется ознакомить с приказом под роспись не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятий.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Юрлица утверждают свои образцы приказов по основной деятельности в инструкции по делопроизводству. Шаблон типового распорядительного документа можно скачать в интернете, на информационно-правовых порталах:

Кто должен проходить медосмотр

Перечень сотрудников, обязанных проходить МО, определен законодательством, в зависимости от профессии, вида работ и возраста:

лица, которые подвержены воздействию вредных факторов производства или выполняющие работы, отраженные в Перечне (прил. к пр.№302Н);
работники транспортной отрасли, в обязательном порядке водители;
персонал, ведущий работы под землей;
сотрудники пищевой промышленности и общепита;
работники торговли (любого вида продаваемого товара или услуг);
представители медицины и образования (в том числе дошкольного и дополнительного);
спортсмены;
лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Согласно нормативно-правовым документам, перечисленные категории проходят медкомиссию ежегодно.

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Результаты прохождения персоналом предприятия МО должны быть подтверждены в форме медицинского заключения по приказу 302н.

Документ составляется по итогам осмотров узкоспециализированных врачей, терапевта и результатов анализов. Он служит доказательством того, что сотрудник способен выполнять обязанности на занимаемой должности.

В соответствии с законом, документ должен содержать следующие обязательные пункты:

дата итогового заключения;
данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
сведения о работодателе;
занимаемая должность (профессия, подразделение, влияние вредных факторов производства);
результат обследования.

Полученное заключение служит основанием для определения профпригодности, а также отражает выявленные заболевания, вызванные воздействием вредных факторов.

Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медосмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами

Данный аспект регламентируется приложением №3 пр. №302Н. В нем прописан алгоритм организации МО. Для периодических и предварительных он несколько отличается.

Прохождение комиссии при трудоустройстве на должность с вредными факторами производства является обязательным. По итогам данного вида МО выдается заключение, в котором прописываются противопоказания к данной работе или их отсутствие.

Периодический медосмотр для данной категории сотрудников проводится ежегодно, в целях установления профпригодности и выявления заболеваний, возникших под воздействием неблагоприятных условий.

При организации данного обследования при формировании списков должны быть обозначены вредные и (или) опасные факторы. В заключении и акте они прописываются отдельным пунктом.

Бланк заключения предварительного и периодического медицинских осмотров

Образец медицинского заключения по приказу 302н:

Бланк заключения не является унифицированной формой, а приводится в качестве типового шаблона.

Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе

По итогам МО, работник может быть признан непригодным к выполнению обязанностей на занимаемой должности. В этом случае медучреждение обязано выдать направление на прохождение экспертизы профпригодности. Данная процедура должна быть выполнена в течение 10 рабочих дней (30 — в отдельных случаях).

Так же как и профосмотр, экспертиза проводится за счет работодателя, с сохранением рабочего места и заработка сотрудника.

Результат проведенного дополнительного обследования может быть отражен в виде одной из формулировок о пригодности к выполнению определенного перечня работ:

пригоден;
временно непригоден (на срок до 4 месяцев или более);
постоянно непригоден.

При таком заключении сотрудник может быть переведен на другую должность. В случае отказа предусмотрены разные варианты разрешения ситуации:

при временной непригодности до 4 месяцев — за сотрудником сохраняется рабочее место без начисления зарплаты;
при постоянной непригодности или временной более 4 месяцев — следует прекращение трудового договора.

Отсутствие подходящих вакансий для перевода так же служит причиной прерывания ТД.

Размер штрафа за непрохождение медосмотра

Сумма штрафа зависит от вида нарушения:

Первичное нарушение

должностные лица — 15-25 тыс. руб.;

ИП — 15-25 тыс. руб.;

юрлица — 110-130 тыс. руб.

Повторное нарушение

ИП и руководство- 30-40 тыс. руб.;

юрлица — 100-200 тыс. руб.

Уголовная ответственность

до 400 тыс. руб.

Если медосмотр не пройден по вине работника, к нему может быть применена мера взыскания в виде увольнения. В таком случае штрафные санкции к работодателю не применяются.

Требования к заполнению заключения

Регламентирует требования к заполнению итогового заключения приказ №302Н, ТК РФ и ряд других нормативно-правовых актов:

В документе указываются достоверные сведения в полном объеме, в соответствии с содержанием бланка.
Ставится подпись председателя врачебной комиссии.
Заверяется печатью медучреждения.
Составляется в 2 экземплярах (работнику на руки и в его медкарту).

На основании заключений сотрудников составляется общий акт по результатам прохождения МО.

Прохождение медосмотра является требованием законодательства. За нарушение юрлицу грозят штрафные санкции.

Алгоритм организации и проведения процедуры отражен в приказе №302 Минздрава РФ. Там же есть необходимый перечень документации, правила и требования к ее заполнению. Приведенные примеры бланков не являются унифицированными, то есть предприятия имеют право разрабатывать собственные шаблоны.

По итогам МО заполняются заключения на каждого сотрудника и общий акт, который направляется в орган Роспотребнадзора на согласование с формулировкой рекомендаций по оздоровлению сотрудников предприятия (в случае необходимости).

Прохождение медкомиссии необходимо для определения возможности сотрудника выполнять обязанности на занимаемой должности и выявления заболеваний в связи с воздействием неблагоприятных условий.

ПациентамОпределение причинения тяжкого вреда здоровью при ДТП: судебная практика

ПациентамБланк заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности

Источник