При медосмотре выявлены медицинские противопоказания

При медосмотре выявлены медицинские противопоказания thumbnail

05.09.2017 17:00:00

В организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры. По результатам осмотра работник предъявил работодателю медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания (постоянные) для выполнения им своих должностных обязанностей с учетом наличия определенных вредных факторов….

В организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры. 
По результатам осмотра работник предъявил работодателю медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания (постоянные) для выполнения им своих должностных обязанностей с учетом наличия определенных вредных факторов. У работодателя отсутствуют вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться данным работником с учетом имеющихся противопоказаний. Вправе ли работодатель уволить данного работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании указанного выше медицинского заключения?

ОТВЕТ:

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии у работодателя работы (вакансий), не противопоказанной работнику в соответствии с медицинским заключением, в случае установления противопоказаний к ранее выполняемой работе в качестве постоянных.

В силу ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

 
Порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Такой Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н (далее – Порядок). Согласно пп. 2 п. 3 Порядка периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 31 Порядка). Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
 
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом из смысла ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (см., например, Определение Московского городского суда от 02.03.2011 г. по делу №33-5685).
 
Как указано в ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством порядке, в случае бессрочности таких противопоказаний.
 
 

Читайте также:  Трава амаранта лечебные свойства и противопоказания

С.И. Божевольный
ООО «М-Стайл»
РИЦ сети КонсультантПлюс

Все публикации

Источник

IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;

последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;

заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;

нарколепсия и катаплексия;

заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;

психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах <5>;

——————————–

<5> В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача-профпатолога.

алкоголизм, токсикомания, наркомания;

болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 – 4 степени;

злокачественные новообразования любой локализации <6>;

——————————–

<6> После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.

заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);

гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;

хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;

ишемическая болезнь сердца:

стенокардия ФК III – IV;

с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;

постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;

аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;

облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;

облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);

варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;

лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 – 4 степени;

ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 – 3 степени;

болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 – 3 степени;

активные формы туберкулеза любой локализации;

осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;

хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 – 3 степени и портальной гипертензии;

хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 – 3 степени;

неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;

диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 – 4 степени, системные васкулиты;

хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;

Читайте также:  Противопоказания о чае имбирном

хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 – 3 степени;

хронические заболевания кожи:

хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;

псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;

вульгарная пузырчатка;

хронический необратимый распространенный ихтиоз;

хронический прогрессирующий атопический дерматит;

хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;

беременность и период лактации <7>;

привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста <7>;

——————————–

<7> Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.

глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.

49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

Источник

ЕлАлспросил 26 февраля 2018 в 14:52

Здравствуйте. У нас возник вопрос и найти решение нам сложно. Может Вы подскажете. Что делать, если у работника выявлено противопоказание по пункту 4.1 Приложения 1 приказа 302н (опущение органов малого таза), а другой работы мы предоставить не можем. Работник увольняться не хочет. Заранее спасибо.

Цитата (ЕлАл):Что делать, если у работника выявлено противопоказание по пункту 4.1 Приложения 1 приказа 302н (опущение органов малого таза), а другой работы мы предоставить не можем. Работник увольняться не хочет.

Наверно, не профессиональных противопоказаний, а медицинских? 

Если да, то нужно понять как Вы это выявили и Вы ли это выявляли? На оснвоании какого документа Вы владеете этой информацией? 

Если работник проходил медосмотр, то должно быть заключение о противопоказаниях, о невозможности продолжения работать в данной должности (по данной профессии). 
Если это лично Ваш доводы, то Вы уволить работника и не сможете.
Должен быть официальный документ. Причем, нужно смотреть что там написано. Там много всяких если. 

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Противопоказания физкультура при плоскостопии у детей

Анна Влада, Спасибо за исчерпывающий ответ. Противопоказание было выявлено во время периодического медосмотра. В итоге выдано заключение о том, что данный работник имеет противопоказание работать на должности с п.4.1. Приложение 1 Приказа 302-н, а так же заключительный акт, в котором так же прописано, что не допускать данных работников к работе в связи с выявленными противопоказаниями.

Цитата (ЕлАл):Противопоказание было выявлено во время периодического медосмотра. В итоге выдано заключение о том, что данный работник имеет противопоказание работать на должности с п.4.1. Приложение 1 Приказа 302-н, а так же заключительный акт, в котором так же прописано, что не допускать данных работников к работе в связи с выявленными противопоказаниями.

Тогда Вы действуете в соответствии со статьей 73 ТКФР.

А именно – в первую очередь Вы должны отстранить работника от работы.

Источник

‹d±XU,¾y÷ó§?ÿñۏŸNoß¾y÷éÓ·ÿôÝNß¼¹ûéÓ§Ÿ~ø7_ÿÏ_¿{óÛo¿ÿóß~úóO?¾ùêoÿù Š~úéÓw?ßޞîÞߟî¾~ùâ̓>å.‡Ó×|ùBŸTùŸ>iï»NYw¾üá‡òÕ¯¾Š§ïyùBuÊÙòY§´å?6†ÓÏßãiñƒûÕËßܜ^ýÇéë_¿|ñ¡´
-‹¹³›~úæÁ,bÇÕÞ*cïo ¦3£C*ÿÏåÿïn_’ïn_Ûò;zü¯R¶”™Û€?o_kÅßyþ.¼+¿Kýuì­+ÿñ¥8b5*΄¦Ðæ³ö‚: :¬Ôík/Õïá¿X>cÊÌ[þ´zÏTD
¨5àH*¢Œø)¡¸cô…سÃj¥Y¨6滝òÝ)×Ó°òæ¿_½võnº¾ûÃ«×ææ¯ðÏϯìÍOð㏯^ۛ_~ú|÷¿¯^û›îçWîæo³Â«ÐÙÔ¶ò˜IáþAšYT8*H!•iÀlàñÄq¼—ñ^ápÆÁÁ¹‘ßòÀ| N#ªú¬0_Ãïou4¥ßî,71uη½ºùsᦻù±ü›‘³˜þý—òo¸ù¡ü›n¾+ÿڛ?`ù_ñߟ˿†¿¤Z¿à7Tò7ü·ŒÓ7â§ïÇc4+3lJ]ÒØŽØ½|aËďñGð¹+•òé#ˆ˜ýáÛï¿Óéôþ§Óï
ÚΟþ{Yœ”ÿrz¡m.ŸEÄQPH(Ï/_|õòEiѼ°®ü%…Î8øÐ,Ðg§¿¹?Þü„éoîÿõýI
$¤›}Š&ÂTƒ®ªÓ÷ðÏDÌMðêÞ}§‹ 4ªKs“~‚Ͱù“ …[C2`كðCJä÷¢ØF¡ZþÿޤS¸Y7.Õeà4Ù2åȧ03«g¨3¦S¾%žÌµ²†µ¬êB֚Ê_DÁdЬíÊÀµì(]u6—£·ÄˆAIeÁ.b–”(ø
u)ïDÐÂ.âvŠ{7$Lù¿»}íÞÖÍ«ú{ÚîÄp¿´£¹2MŒ°¡§Nö ‚mÊÎ)cÙ]¸„¥®h5¥”0´‰È,3Qñ.fx“¼#VHÙì6ԏŸ‡õêu®ÙÆiGÆ&½÷ŒížÊBÕô™£!Aɯû
œví~džïüœî·BE*Ȁ v¹UêϜH£eœH@ºíJc^GPÇÆ½’S§YeÁm¦!Ø3|4]pÜë¢ÇŽTH­’‹»,4o»$rÇå„RlKJ×4Т,”Þº=úÆí”®a.ÒqOý8_ߗ¥v!H’î´Þƒ / ¡óy­0ø”¸ã.zƒEÌîÂ`0”Í#ïbƒ¶Têì>>,ÌF—ËßLJ…éèàØãwaX˜.¸.îãÃŒt^uz_/¦¤+‚9ìëÅœt¦Lê]óÁ,ÌIWn×hš…9iËy7ïâƒY˜“6FÐÓ÷`
Ð0«aÚ²-[;Ö0ߢêE{œƒ“)ïc²§ÄÒnƒûÀ]³Ÿ%>2ÞßZ>Ð⾔oëÁó]¿/Éæ‰û ‘IÁ¾p¤*v¤…¶…ÈUBÆ­@q=HӞI=(È[¼mÊ
Mԏ[xÀ]°/”tpZï¦;¥+ÂgtsE3nÇeNO
ÓjqÏ—ñm=nöJ ŸÝ™Ew¬228=/N¨´e‹³z™Êédt{vsë²,ÑGïæFÄËöCh‹ì+ê¿ó]*‡8WöeלKè$8E&’péÐò¢èùº 4Pâyρ|₅3ŸñøÂÀ12LÀÚZ ¥ª”ßüê+kئ‹v^Tôrþ*”¥„§_4¯”jƒO°Üeô:KAÙҊ‚çl”ÿ6E㍧å$ ËeßÕ@±| Rq¸‚£œ‹¸ †JMïppA©ëC9ÜÔQv3.¨!¨MLȹ/ *ÓÏM1Tjÿéå‹?þþ«ñÍo¿ýô黟ˆ$Æt̘@Œ¡‚²; c—Ã73F#cœ0A V 1&à‘›`£‘1T ]óÃßÓ¤aQCëœbBÎ}Qɸ˜~nŠ¡ž1`è 3‡Çü›Ê7läøõéKd¬1ºs®´ä:S”FÛiWÎ*ٝ~þîå‹ÿ§S™;ƒ•˜AS«–ž.Ô]Ü~‹†›Êi#uڍ,àƒØ>ðw×XpOÄ})…f_âM°ù{/1G²k(ÎE¬–ÚÛ4ö{›M°Ý;Í-
lÇô´Y
ÎÛ¡”¹Ë¡7f3.„#™˜²““ 1•LÐI;wôÇAëïj‹l©W=äPVøÒîaõŒâC#¦:¶ú“°µ¨ —“;c¬´:t9o‘;ØÁ`’5
Ž6ÛLÆ WD7jëx‘Q…,’™áòmd3“¶ýt½Ž`_J N|nö•ÓHØ5ÇFâ¥_­H´ùE¹Îº¹SD,XÑÃs¨õfV)·Œêsd9 ™††UN¡:̎]ҳ`ó2ÜYÄýéE)Ú°^%‘zï«éñxIo»èvQÎ’¥w£RÛ¡ûºædiE»†Ê΄î¼u’^CìTa£^óIšÆO†QÎ`¼ÛÝ!«}]¬Æ#G¬žžiZ,-Ô$¬4!–Üá–K´€˜~m/;’-“’eÂûюoÓ`·•¦îE±9V®‚ÒoΉîŠ91ÛjÛågž‰åhŠÒ|k&*UU,3¥õHº”³n¯Ñðº¬z7Ï.0qøO©U¸²¤Áõyé¼îòž=¿Øü½(¥ÕC5ÚçIذx”
†u$Úå+â 5÷tۘö¾DMx¤ô©ÇœñvÞHŸj
´~¦aV%f„ÏЁĐ6F»,ãEù*ì.[Öʎvg´¹cŒ6èî銮JTIê`Š!q¼“V©º#«½Ñ*m©!ž
Æ ¦º1ªPièxÝ
[ÿgöƒêH5’Ißñ};y”º¿M#‰Æ®Q8ÄQûv¢›´µ=1ÕãžqÓ=²ib{+§cðüÚm¶rB’.^´G‹¢JiœOµÈ•…sm•OÞ¨{«Êµ¹ƒ7P2/‰ÍÞV´Lò÷

>CÚ”ûøfÙÁ,fPl„TÃ?v†ã
¾ÄÖ©ûñôm–t=Dlûñºö]Öœú!z*9肫Þáo©‹×Í~®cunSªííkÕ5pòI„Q?œ{H„°Mäъ–šòmrçBEË,©YX,V«a™£ô«Y3Àltg‚Âcç›}‰Ç .y,^à]õðÊm•_Cª#3FU/³=¸Wß݊ÿ“U#CâBD^¯c҄@­H«.êï$¼Oõ9ÐX÷$©‘ä5¢¨ÉMôڎêIp$K©8èûÔÐÜø‘.ìP4}°@ŸWf8¡%}kiëua
ò,ø7f×Ù35(cøæÛj“i’Ä%â+‚¡ýZòű‰›½*^;Í9ǜL7&× Ó­zÝÙÍF7ח¹d}ͬw¸ˆ
;­±«Â×ÇJ™»¬¶[=XåJÌg³Õæ0±¡äÄp´õ¯è¤°í}^éRœÔÛê5″’Z7ÂÃSØÒå‚Ô&ʸ&^¨Ò”¢c¤Ô|dù9RúŽÝI3fxäNWº=x¥k½ê”y¢•¾Ñê­ôõVëv>5
bëâÄí;κ2ôZï“rÏó`û½ƒœ$۟®`¾ëèUÍÑÖfÍ©+øX3*Ø9âr‡á”2#Åb7¹8g÷2Mÿ%’‡H”Ï*9lQL ÚãÖÌTr¸ƒ%‡R«.Ž’’­>‘äXoµÑÆ·³$¦ïeˆð˜ÊÝÆÊ_+DšcìãwåFÔ­.¯Ý—ØWwdÉ-ݚxWזޑ:8º4¢Éòq“lºÔüArd÷r)má^=v~hŽ»ò‰È‰84qN}j̤øvч~ž4š›àñ­…Ðß “ÝuFx”Ë­Ž/ÂÝïI£6‰¹{Í9§Ç(ýŒ³má*NpˇåÁL^pÅôÑÔÊ(å€-ï†Ñ×ÃÈ·Q¤AËõij…a;Ä¡òy[0ñ¸ y£·mÁ°2
4Á›}aÕ`Ûì0ã…ÎOfBv1n/º!¸jN¼xvץj’VföRÌ$Âb¿;Ȏ^»ºŸvOpÁ@²¬íªœßq8 磑E4¹sx@•5Òªï ÿA,pLÈH•ÅۋGïj¶³
ڎ6[ȟg?{«AÃ1û‘­Nwðp™²

%÷übÐfA4ðŽÌ:“0¹|ª“ïìBD›šÕÝWuU—wîl¡¯TÑû%ÍìâÎuqã@JÚ
¹[a»€ëÏʀÚBp’Z¶`T4ü[«vkíÛ^T0$3Èb
I.á¹#Ãé€b2TÓ%Ë0­WÆÁ ᯋ››¯‹›Ic4L4µÁÀ®Åíiq;¬ðÂ
ìðunã‘ø[›vnë”wš¹­ážpbœrÄ+eEêä/È
¬pý¼fþ:¯¹ù:¯™4FÃDS¶ê2åhV¶Ið¨¶âH”õ ™óÂÚvÍå´ÅÊiÇêö]b§‹õ§¥FÕ÷’.£ÆINÊl5¥ÆJMÄ7Z®‘ÃÎ-+YE»§ë“¸ìð¢[‡ªŠƒü²òÛBBÑ2™ 4øÂ¹‚ø´’à0òòSô^›Ãúqø´‹|ì¢`¡Ÿˆ«Eiü,’%õ‰`ÆNÀ.ùY¹RȆ,lHÌ,p¸C;ÌÇÉ¿½°A«„
¹l`Ÿ’ è÷GÊÍ­Æ9b}Œõ±!~¬¤ñ³@‰Ø@õ‰`ÆNÀ†RõÞñFä: XÃkƒ.½ºlÓiIÚ6–N©gê-õhx‚^ɈëÑdÓCûå&5¶•ОÎÓǦhyE°Mi-,j.
FÌ,—ud&‚B´òfGfÎÙ³RMlë$:ê¡z’Ä̕„si䴈½%»å ?’ßGFF·v$Þõ¸i€‘Ä26 NcVÕ­™]Ñ”X9¦Û_xìZNã­ØƒöèÊIÃ]gîpbî€7:J÷4?LX¦z9JJ˜Š¾WöÑ$¿á Š‚@[N-¥`Pa&&DaS†+?ÿ.Õà–]ýÛà¸@ƒ7ÑÈolj”̜{‰c4L65ÂÀ®Ý7Óî42ÃÊ+™™å„)0#
cˆ{ï„QxsbK˜øù722W1ŒÌˆÈ*Ð1êo’Ì@˜ 8W˜ˆc4L65ÂÀ`þRºÛì¼eš& ÉÊÓt}
§ö…½·±b@M㨪^¨»h»¡SXߛYÛ냹—{1½QŸ(jœ’ŽdõŒ
/0¨Ûþ±¥‰|Þß幀:Ïçnty—¨ãSð†‡ù”†Ø¨£Ø¦)°‰GS€»¢à¢•Ñˬ+xPðØx¸`î%.sÏãٚ´#Àp«çFQÏ­°GdÝEV!™b„)‘™‚圧‰eÀ”P9DL!¸(®Ì” L¦0§µB 2%¹cÏv†
ë¹D¸Ê#Lઉ‚‡¨çVŠ®/¬Û­%6ÂÁÁ:06a¾‘”—£ñm!©oä`ÕqÍå«S®ó£¤Üú¥€»áµŽ÷ªIZÏ(*uÖÏy9­)`­½Ëvé:ÍOÉ^JíÄ®¢-*7´î‘‘^¬`ðEtÿt: vÄL‘Ñ‚ qL dÅgD‡’¤¾Á/·©ÞŒ^+†ÁàYvîPL›7£ :Æ}U„‰4ÁC4s+QªnËEöRé^•‘ˆÔXÔEO@FÀO]A’_#FP}«‰V~”#”öN×Þhì `T²  òàØW%Ø#ÑÌ­Ä

abk¯î(ã.±’Ó!;° _úÐeH”–ßJ؁`Â=tCp|D€ò €.û”û¤‰–؁O!Be‡áîëÊÉ ä “œ[IvçÁð‹áÂ@c*÷À½¢é9—”¬ÝRN¸Øºsúºa©îŠEü¼”l+¥4…Ò.¾7ðq‘¢SqyÍ  Ièћé”Äç:뀼†B·;|Db
yÔ®¿Ñ{9ÅÓv”iàííÇ_2)§SiJRêÑ«6ŸP³ùd¤©ÚHR ¡7`.Á=ßGH5BG;ʼn‚
Jk õ­¡úY~~¤gaÀGCìSÄûƒXÀ>BF$5Òû™†sS€ô .”šJjïÔ$Ñ:–D¨°Ã;¸;
÷”;Na‡Â+“Â…÷c‘Tß:ª_~¤‡Q°¿5Wˆ·ÄÊB.1F$«Ì䂨׿‚Lì D¸4•Ìô.êÓáAhœ ã|$ä–ÛN+﻽ɋ0 a„(½’ÛVfî^Iw9Å뼃n¡oánE¾Ôëm–>Hf;ËÇDä£êš>Ïzñ响>Ͻ?x¯]ѤCØÃ뙋=ˆUm‚4ñ¿èâ?Ç|ôá©]æúÍԕÛRãWc&1*POw(ëÊ7ùAæ–ö­÷G%nQ‹«ææ’’Váԗ’­ó³ëávl¿ågƒcŶ˜ÏäqKdœ¶Ãx°Äl°óø”3
’O¯Æ^L2š¨JX/8ÉH_7Ùæ-ËØû-*·UÇtÙæ35]0×ÀwòXÖC¼ìØü¦$ô¶R@–KF:ü)YvÌYԄ|Ñì‰1ÔWCÿª øíïŸ„!£üäq”†uŸÖW
k7¸†v©Ž5
˜áD•Æ”éV
èÄ
åòÓ
3TZ¸`ŽÄ
BQŸÕý³z¿Üp•¹áˆ
û™qÈ* ÎMAäËϱv„ÛéõðAüÙÒá6ÞLÁㆸÔÁ-Y[ŠBº 6¦&;ýfÅm ÞE4øDÝÕQßÓ¨˜}t͈70¢šMÊæ‚.fEJu{˜q¥b´µ©‹–²€~yÁ|f̞Þ5v‘b鏛çy€>ã´ ïlþ½„ì³mO=2„ž.dÏÇЋ.ùŽS°òŒm;%Ë]¼öòݒ2}-ǕÙR¿ZâÞ7Üj •™úþHÙ0ͅ›ªWҏàS“°
œÞûé˜%¥^ª3ªóø²)›l4¦bãJ#ƒOé
HxÃà0orÎ “àI+Æ£PIâVT}¢;@Zn†1Oi€qÇŠˆ†~:yM ]#ÄBÒ¤>QÍØÍ~s‡ Z‘Õ~¥#1ƒìW˜GEMÌÌaªfÕcØ3B[Q¶2Ô3le†’fXbF4ô3TfDiŸ3½2iRŸ¨fìfÎX÷et·5ÕAì
áY_¸^°áýIím;‘’땗™ÆáñMe°¹?i€¿óžt” ?·åîØH6”º“ÓîUÜràÜÁ¬9+Ýþ†çŒtÍÛhyÎq]#>ѹÞì®ëWv?á[’½Ÿ^—¸²÷ Sl·Òw3:QƒÁцcYÁ^êóψ8s›Í¾^Ñhö͆ƒâ, Ñu†üþÕ5™míC‡©æã.’èSóÉóü¨sÉ,AâËíL‚)a?ƒ×²5„r ;)8÷FòhxÄFÏ4UèUІ#x)p|¯Ñ›†êG3ŒT¥J•%ªREI¦fC4¨4UR7Dá:´å„!UW=ðèßP:žþrJ§ßY_͍n¨×oéjíÄÀo;)8÷Fl’xORÏôU‚ÂWg{®»ÁƒÏn}%ŠìSÐ
¡ÊU¡¢¤ã*‘¨4U2RÕØGÈt£!|>fK³àvø¤¥Ÿ€’u–‚s_B}œ7ƒ ˜ôU’Ñâˆô‡õ¹µÁʪ¾Ñ‡Öo]©òDD}_S
Rût˜+¨UʆT58Q•‡TýŽ^Î{fKp^ÜÁxÁBU©à)Ý „R ÷#¨ÚÎÔ*=B Ê9ÃÐë©Å¶ûÒ@•P”ˆ€(ÑkRPØÂ¦hP«@@s(¦ÈMéYŸ ñëDJV¯=¸¿@ö( €
Î}a
#¦ÍLA­cÒb(s€“ «UÁ—ù¨)i:$¡#š#X¹“l¦L
jz½Çˆ&­†4á =OósÔŭ —4žô3Ò÷õL”‚s_P “îî;SÐWÑð>y‹”ÃÕ«íÆ•YÇ0Ê#Q©‰¨T1RÉ•…‰c’}­»!ŠDDùéþôíώ”ؽ¢`ƒÜèTø0œû‚$n1¼•f
ú*eHàîDƒ#c‚¥(:ÑâP±.á)±tL•ª@T¥Š‘
Š´”Q5.諔ùƒTõ8(ÅWCª`¬ž€ÙÁªÖœñåj¼t„¡÷ø¢ œû‚:6p)†™‚¦JÀM³)0]NøìÜúº*ey=!Y©’¥ˆ¬TQRAåS–È4U“,>}Eç¾À
x-Ì4Uè]ʦÀ£•T¹Í±2rmL£È¢e+B*€Gš*‰ˆê0ÔÖª03RÏÓüì8ÉéÝeJãZþcy±kz“#ËÛgT`Myð^’ž´U`laJµ™¥ÆòH±ZQîx§¬´-d¡9Î}©”G9″kÐTÁ=¨
‘e‡dáy깘-¿z’)ŒH‰Ò
FÝ&­`ª¯ ƒ0ô´ ¯n„0€1ŒNvsYãÈ©ÊJ¨ŠDœkhª¶T
ú*àÍ
-Šr¶ˆ‘ä’#¨ºl2Þ§=ø3tS繈šÕjÒ@%¼¹T–0eœû‚%±b¢à˜IAS…¢ÜšN…ëš½VbÓ@E¸¿ÖäŠ|B²lEI9W*Ô*¼Ú˜V›Û˜Z
V›‹BOl*è’¶j4’µ
OìOl7#/Ÿ«ýÙ¡JÅe%ëˆ
š…e£˜ÀxM
š*´°šZXFmŽ•,,*Y4M¨(©ÀæJMãIAS…æuS@óژ™Íí¹Ñú?]ћC
endstream
endobj
5 0 obj
>
endobj
6 0 obj
>
endobj
7 0 obj
>
endobj
8 0 obj
>
endobj
9 0 obj
>
endobj
10 0 obj
[ 11 0 R]
endobj
11 0 obj
>
endobj
12 0 obj
>
endobj
13 0 obj
>
endobj
14 0 obj
>/F 4/A>>>
endobj
15 0 obj
>
endobj
16 0 obj
>
endobj
17 0 obj
>/F 4/A>>>
endobj
18 0 obj
>
stream
xœí‰wǙÿO‚¦®žéI °½Ï8Ï»ñÚkÇû’>ˆ[6ÞÍ>¿ç·»ÏñE’`t it.œx¯;¶ãçØÞ·^o€ ˆoÄ!4=‡$ƒÐf¦ªýªºg4B$„”?zªk4=]¿þ껪j8_„bg-yä܁P,‹gLî8²á*!?m™òÕv/µ¯õ]‹E(˜ðn]*ŽûŽ#[fÀ™c£%ø·¡êȫë%l.åö¯eᎠ޹“všÛ6@˜Ž0¹°ì«‡ nj0Mà þ;±¯wO¯àa™™©Ÿö†g÷•¯OïÝ%¬4W‚¢$çFxd“Ÿ|Ò¯•8ÄZkqˆ“«‡õAâ?Iˆ>ùXŠsóàžXÿü Ò`“(hà`ŒèI¸zøüI„¦Ç^Û̹驠¥@G왤4¦z‚1,;”+W$.‰‘ÀIìO¼!8(©7½rxVƒÏ¬d”OÆ¡‘gŸ~û—_m÷ì›
Ûsx³ Ûñˑ·Þyë=ù‘íï
½õ^êGÏ#=AAÌôÄ+@…­¾e)ÈñògÎ0PÁÓ48ífô½ô
xÂ6…e ÇCNŽ
—„Åq®m) â„éètæ)ɶr$÷Ésat¿ÚfIR!$1ö°>Öþººk‡Ï
®à{–RN’ÑþÓY’RÁsTù‚ghh4º­à¦ùLªÑñz™ûÇèèŽ/M*Ü2ÈÀŒNi¡³]v®}NPt¸Uå…;FW¸K™
iIXð|´KöŒçÞóbg–TxždL3ãÄ;º•I]‚T€_ñ4P駁Šö®ùßµŠß¼Á ٖø—.Ҙ]ó÷gRѹm©êŠ[T”kCE®~‹Š[R¡Ê-*ò¥
þgAÏ¿rÓ2eï¤ëmqåcÉÐL9F×6c‰ºXó
K[C(
±¨%ûé8–Žu.YosÎTL^®‹éئÅG¾Ên{ýð‡žÌde’TQÄÓS¡rãec¸ÅŎ§J‹+‘¯‘‘Ú_ø•ŠÍµ¼¹½MùÔMÓå 2¦#~òÊH5ÂõE¸ “Hip£­fUŒ®Î¥›¯˜+R&„åð‘séÕw†)j$¾¨Ï×â+ꤤ.þõ>7ºÛ
ʟŠ™×¥mLÄØ
 Ê$æ;¹ fâ7»b+ŠkŽ-”oihڗÍE¦FgwNm¯Tʛ*@2½/”Ózöä¡};X¾÷‘’ö=üøï?þù£?øü±uû}¬çáuûñ°Waß,ä÷V#6¨ë“Ñ7/”÷¼5×ßÇ3éÅ÷‰¯“fDZŠŠÚ nÔôMÇûG¼L.ØX΍Ÿ¾ÃZ1•T„ÏšÞŜbóaìQ6 ÐŸ¿T±=kfŸ1~¼=YTœ zŒAPF¡¤¡PŒ–Âi
ë)H¿B@Öe‹ÛÈ7~µ¬$IC´$†ü§o¼½ËâvÁmÈ
ÈÚØ¸ùÍÕõmÀ¨‰j
äÁ×ðàщI5G
tIy´d>ø÷Çö•-7pèXñ£»w 2¡såŽÍ|æÓ¼É©ƒK$Ì¥ýj’ÓÌ:l,$|tk)LâaLa?¨î Î@`‚Šhè„ûÙÏF„[n¢¤%¨Õ×oýÞR³ð–r¶Ô_;R›ˆ?ôŸiî⇾àNš«ÔŽ·ÁsLMˏ[L…Â§Žœ˜V¦§7‰tpq“”¥˜~‚S>©·ã”$Ë>W`œR¨¤lÿŠÕâìˆåÍZp¹ ,Å«jl&Mˆ´RÖÊh³®U=š²/‡%g̽¥ô¦ïØ*îå¹ä˼§„ÔµM®†wÈôöƨf’–¿oØû¹Ø@ôõŠžbŸèé3‹ž>Ñ»_ôõ‰ñŒc:¶çF9ãö= o”¨Õ‡Z2Üñ­¿ÚvnÌ>?aO¥íôûBÚÎ^°’2ö…)y:™–íò­)ùeeʞRǹ”=]™œ²³¸%¹ð£+¯ÏR‘Âtùã¾Ðá‡Ö‰ô„;êðœ3¤N!œK5r¹øA †Ç6…is°VÿhÐ_Iq+ÓÚ0iŸ…²‚šQ¯‘jF6Sá’aª°VEéfVa¦´š©:¡[ÝB@¢T#œjdNð“J„5RCá#´VÕ/¼ð¶}‘®‘«¼¨’Ó×R‘@¡$
}øQaNº™øùŠ¢í¦i]¯š» ’›ÛË^f¾vDš|´™6†›•ŠáfB%9>Ò ¨‘6‚Û)n£¤ËÆN§¨ÝG¢µJsC›(£Ó:G¨Á؆p|ӂÛ
>œš98òÓóP‘Àƒº|ñ½Ç¤‡ÿ«Ûpp&——¾ÄpÛ2Ô@µ(Æ­i¾ñB­ŒEÁ½tM*ðÃ@‡ àž(i—Ú¸ $‡+72PJmØ×†P°hÄ®’¯àx:5µrù†¥H@¯1jÁ(ªÑV=PVë%zE±õ*uÀé&@(¸)¤W†ôŠP°BÖ%*äée+g4†* ´) n¦Ø†o0Ò°sljëB…»²ììhfíßuã¢%MXšQð0#kÖþÇðY)6Rµ[ʞ͆³ ˜jSÖßYûsYŠŠÆëE…ëÑÂ×Á-UWÿšâyK¬ ³L¶êþÊÓ2″­î8YÏèssúÜÏp
òל{£šËhí¿Qƒ´ÓÖ;û¯¹YPÉÏ®( ƒg…q§*hÒXM[ô g¶»ù.Zó&u!5RýÎëEE¾_àä€7éXÉ¡ìÓMñV0˜JËBqÓ÷~}lÌTY.ÎÌyËöü³£åíç»ßùw’`S€üë¦+à‹LKŒMŠÑQ‘v;ΆÉEmíî `Ö¨ÌX–¦å¡†ô/i‰pxν:¸äLQњ“]G*¸øªëßéú ñ‘µëD*#Áá&¨Ê½ûb¡’-0v`7i‹µè¬¶³û@ÚÎGQ^v•srZT€ÑÂHýuS›f¦·ø/ Ö$%q|äÎÕÀEñP^ùHʺ÷¾D·j¾6ækƒ»e´úµ
Ëgê(/Ï’]fQ!uÅõ¢Âžêûë ¤Z¬Èo0ˆ¸KÇ·½!¦d@î€ÓëˆMá]×úP´È±I«N*ÒiÕǺâå¯Pn(* œ›¤z
“H;åyô116*äª4àCüï®~-XQ´¬Žáȃ÷mS©kÁ:óÆ¢B®Uÿi2m¼¶ù¸_£@SX ôøÝ÷dŽþ^¨Õy`g“g­_ü jËG£c2UáFAóËÓâëåá¡|+u¤NìÙ{,´j¾@é1øc¨ìÂ;%½
•LÊ:`bìœK0Ûgšg™v~©¤â€7Aº¤b´}ùdÆ51¦Óþ%’gÝ}ï %‹¨ôAsï’—¦™Ù™|½¸’±Ý„‘Ê«dö$äÒt¹¼ü· fF揄né/lã‰r›²BuÐßÚçÇOÿËK’ýËDƒo¦S4ðå·×X’O*Y(¯ÿ/‹K…#¼d›¤¢·oc$8X:ô݈ì•è±¥LK½&w¸»K3eúÒ±MžÖÔ¹?8VRf àвP
´ÀÑåw¤ÿëc¹õC±æ&_ùµö+fl¡®è9¤{ FµwÜ9YUuacõdeøBeÕd¥¬,ãUpÜ8_Q™©
OmÜ×Ïþ¤Êzú¹AVCZŠéq¹2܆KEbמ
583}cT7(5(‹ý4+‰‘ÒÓ,xZÓ
ªŸaW¸Â)M€Î?P‚…‰ÿŒ2p±Aô8%C˜&P±L›SNéÀ†°ŠF„–.2|ú•gIøBCğDº›ÖB®e BX¶+¸{4ôYøSp©¸¼²_æNeV—#‘iIeU
“ç
JàÐ$hÀÀÚÁwÉ
h®šZ|©ðŒ„»¡ndtOÙªAm…AJc¬Ø !y„:-gõ…!$€ÊúVjÐÒ$.Ž3©šN3=¥?’Ц)ôÓ`¼¢Ö՟¦»ô}‘©ÈɅ;m?™lŽÕ[šÚxuQ]o‡ëãPÉÁÈáò5á:…­ñêZ¸ nP#¯ŸWUÕN|¿¤äK½ôÌæ-“–ys¥v¥Òud¸š‡3p•1m âç”4ÜÎh䒺âÚG.°òAµœéãw¹aÔ{=ájè6û MáP‚†zVÜ>¾s7Ϧ©ÕmitLþòß¹måæU+jV®Ø¼*eáUe²²re¸°jË
¨ÀéJ…ÂÆUeÕ·¯„ÔäÜtF­„4ìØ¹èTØ*I“•û[Üí ðšqI2囶{cGÖ=ѯ-OâÀ æ‘þÅýð䐐“XÓ!دÞÿB#52
ŽÚT.:¥2­ÝL
RÜ2]FZ|¾6Ž VGým×ïØuòr]¸†elܺë›a´×¬é´Ý¹>µ-4g·¹ÕüÈ]÷ƒ}F
þA_þ»~YL3£¼>w?©dՎvï.BŒÛ0í@r$‚H»;»Aqó€p³5ÒÌX*ê¢$Ü{0¶øLX5›÷ԈpTÓÂ}tÂγ #6cÿâý/JVʼnvâ4 î÷á’ÛÏð17mS¥þrù+[iuÞݽIh’j´°JŠ·2ÔÀH
¡s%µLÊU5#[ü¸Zg5Ï>û¯ÏŽ-ÿÔ{„F°Öî[V×Ýq@.”P)19ñÇçÿéÑS¾`Ñ8Öb(xäî{íÓ§ìtFnXæ^¨¢ØÈºîðëŸÒ}?m~ñ…ߌŒfΎfΝ˜=/+sÁ9¯>–>?–µlçkؐ:ûÉÇߢ¬Ä˜Ñ†®hŸúÒ)žH¾çoc$`h$–)‹ÿcÅGŸ,~¤þ OD…>U֝§íîÞ­¦öZj|å¥O•ˆÙ¹}ë³Óݗw×PX–ä|±iðJù“ï9óÒDp]w´G6e§ö|ó[qä7h x18ZrÛȾ%Ì´;xìü½¹+>”zQë7ŠÏ0mTš!²áÕOm÷¼é€¹—¼€A³¾¶5måO½Cå*»„»*.Lô†V
#œÀúÀ2½wõjóؗºÔ
z:êQvwícåÌrsŽŠk‘ÄøZÊ%¨°íÃO¬ï’þãZÉþµˆ±³ÐréžÜôTH‡)“î=˜=tbs.3¦ÜìT¨%¹Uuž#z™ŽÜìTpoÔUæÖôžÁÙ妧‹ªÍ/—^ÖÁ¹Ù©ðB³ü¢dñç;@æQnQ‘/·¨È—[TäË-*òåùr3QÁÅÓ?|O.ÀÃí>Rß)ƒtï§æø«&ùL¨{èÚ¶›‘¥KÅûGiñÑÚÎöžù/ 0Ýë¸+£»º÷0ܲ$©ä]BÔ”Õ†®èAÙÄçµÄÝí ÒÕý9íK‘
¸ùò§¶ÒHPèŠÎh/wו]tï3ú>³½ 8KY*¸”Ší”Ô ¸®­õÀTF¤³”3g¤3bÊÌU²”Ú±‡âF Y‚T¼MA*dº>ª‘:TøÙ&?lTxMa£j™ÕÈ6hàU?{ÕO_ÑÙFJkäþ‘%H…p©ÀÍ@bЅìk!²/Íj+‡÷ô¢FÕނ$䑀ÖFQ;”oáæ%GÜê†
Êý³r+JDîFQ=æV—I©£¨M’
‘Æ_{ýç_Gö~ÅÖøxö{#~RÇp=#µ–`¸îª¡Ñº ióím££¶·çF—Yä/:¶í8£ãöyÀ„5>期•«Æè„}nܒ“‡º¨Lä/àîñږ‚dn‡u_Šàݪ§ÙrÁÏÍÙÙÓó¢sm4EA`²òðÿÐðº
endstream
endobj
19 0 obj
>
endobj
20 0 obj
>
endobj
21 0 obj
>
endobj
22 0 obj
[ 23 0 R]
endobj
23 0 obj
>
endobj
24 0 obj
>
endobj
25 0 obj
>
endobj
26 0 obj
>
endobj
27 0 obj
[ 28 0 R]
endobj
28 0 obj
>
endobj
29 0 obj
>
endobj
30 0 obj
>
endobj
31 0 obj
>
stream
ÿØÿà JFIF ` ` ÿá ZExif MM * J Q Q ÃQ à †  ±ÿÛ C

$.’ “,#(7),01444’9=82

Источник