При медосмотре выявлены медицинские противопоказания
05.09.2017 17:00:00
В организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры. По результатам осмотра работник предъявил работодателю медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания (постоянные) для выполнения им своих должностных обязанностей с учетом наличия определенных вредных факторов….
В организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры.
По результатам осмотра работник предъявил работодателю медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания (постоянные) для выполнения им своих должностных обязанностей с учетом наличия определенных вредных факторов. У работодателя отсутствуют вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться данным работником с учетом имеющихся противопоказаний. Вправе ли работодатель уволить данного работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании указанного выше медицинского заключения?
ОТВЕТ:
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии у работодателя работы (вакансий), не противопоказанной работнику в соответствии с медицинским заключением, в случае установления противопоказаний к ранее выполняемой работе в качестве постоянных.
В силу ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Такой Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н (далее – Порядок). Согласно пп. 2 п. 3 Порядка периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 31 Порядка). Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом из смысла ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (см., например, Определение Московского городского суда от 02.03.2011 г. по делу №33-5685).
Как указано в ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной работнику медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством порядке, в случае бессрочности таких противопоказаний.
С.И. Божевольный
ООО «М-Стайл»
РИЦ сети КонсультантПлюс
Все публикации
Источник
IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
нарколепсия и катаплексия;
заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах <5>;
——————————–
<5> В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача-профпатолога.
алкоголизм, токсикомания, наркомания;
болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 – 4 степени;
злокачественные новообразования любой локализации <6>;
——————————–
<6> После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.
заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
ишемическая болезнь сердца:
стенокардия ФК III – IV;
с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;
постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 – 4 степени;
ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 – 3 степени;
болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 – 3 степени;
активные формы туберкулеза любой локализации;
осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 – 3 степени и портальной гипертензии;
хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 – 3 степени;
неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 – 4 степени, системные васкулиты;
хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 – 3 степени;
хронические заболевания кожи:
хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
вульгарная пузырчатка;
хронический необратимый распространенный ихтиоз;
хронический прогрессирующий атопический дерматит;
хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
беременность и период лактации <7>;
привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста <7>;
——————————–
<7> Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.
глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.
Источник
ЕлАлспросил 26 февраля 2018 в 14:52
Здравствуйте. У нас возник вопрос и найти решение нам сложно. Может Вы подскажете. Что делать, если у работника выявлено противопоказание по пункту 4.1 Приложения 1 приказа 302н (опущение органов малого таза), а другой работы мы предоставить не можем. Работник увольняться не хочет. Заранее спасибо.
Цитата (ЕлАл):Что делать, если у работника выявлено противопоказание по пункту 4.1 Приложения 1 приказа 302н (опущение органов малого таза), а другой работы мы предоставить не можем. Работник увольняться не хочет.
Наверно, не профессиональных противопоказаний, а медицинских?
Если да, то нужно понять как Вы это выявили и Вы ли это выявляли? На оснвоании какого документа Вы владеете этой информацией?
Если работник проходил медосмотр, то должно быть заключение о противопоказаниях, о невозможности продолжения работать в данной должности (по данной профессии).
Если это лично Ваш доводы, то Вы уволить работника и не сможете.
Должен быть официальный документ. Причем, нужно смотреть что там написано. Там много всяких если.
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Анна Влада, Спасибо за исчерпывающий ответ. Противопоказание было выявлено во время периодического медосмотра. В итоге выдано заключение о том, что данный работник имеет противопоказание работать на должности с п.4.1. Приложение 1 Приказа 302-н, а так же заключительный акт, в котором так же прописано, что не допускать данных работников к работе в связи с выявленными противопоказаниями.
Цитата (ЕлАл):Противопоказание было выявлено во время периодического медосмотра. В итоге выдано заключение о том, что данный работник имеет противопоказание работать на должности с п.4.1. Приложение 1 Приказа 302-н, а так же заключительный акт, в котором так же прописано, что не допускать данных работников к работе в связи с выявленными противопоказаниями.
Тогда Вы действуете в соответствии со статьей 73 ТКФР.
А именно – в первую очередь Вы должны отстранить работника от работы.
Источник
d±XU,¾y÷ó§?ÿñÛNoß¾y÷éÓ·ÿôÝNß¼¹ûéÓ§~ø7_ÿÏ_¿{óÛo¿ÿóß~úóO?¾ùêoÿù ~úéÓw?ßÞîÞßî¾~ùâÍ>å.Ó×|ùBTù>iï»NYw¾üáòÕ¯¾§ïyùBuÊÙòY§´å?6ÓÏßãiñûÕËßÜ^ýÇéë_¿|ñ¡´
-¹³~úæÁ,bÇÕÞ*cïo ¦3£C*ÿÏåÿïn_’ïn_Ûò;zü¯R¶Û?o_kÅßyþ.¼+¿Kýuì+ÿñ¥8b5*ΦÐæ³ö: :¬Ôík/Õïá¿X>cÊÌ[þ´zÏTD
¨5àH*¢ø)¡¸cô
سÃj¥Y¨6æ»òÝ)×Ó°òæ¿_½võnº¾ûë×ææ¯ðÏϯìÍOðã¯^Û_~ú|÷¿¯^ûîçWîæo³Â«ÐÙÔ¶òIáþAYT8*H!iÀlàñÄq¼ñ^ápÆÁÁ¹ßòÀ| N#ªú¬0_Ãïou4¥ßî,71uη½ºùsᦻù±ü³þýòo¸ù¡ün¾+ÿÚ?`ù_ñßË¿¿¤Z¿à7Tò7ü·Ó7â§ïÇc4+3lJ]ÒØؽ|aËÄñGð¹+òé#ýáÛï¿Óéôþ§Óï
ÚÎþ{Yÿrz¡m.EÄQPH(Ï/_|õòEiѼ°®ü%
Î8øÐ,Ðg§¿¹?ÞüéoîÿõýI
$¤}&ÂT®ªÓ÷ðÏDÌMðêÞ}§ 4ªKs~Í°ù
[C2`ÙðCJä÷¢ØF¡Zþÿ¤S¸Y7.Õeà4Ù2åȧ03«g¨3¦S¾%ï̵²µ¬êBÖÊ_DÁdЬíÊÀµì(]u6£·ÄAIeÁ.b”(ø
ïu)ïDÐÂ.âv{7$Lù¿»}íÞÖÍ«ú{ÚîÄp¿´£¹2M°¡§Nö mÊÎ)cÙ]¸¥®h5¥”0´È,3Qñ.fx¼#VHÙì6Ôõêu®ÙÆiGÆ&½÷íÊBÕô£!Aɯû
ví~Çïüî·BE*È v¹UêÏH£eH@ºíJc^GPÇƽ’S§YeÁm¦!Ø3|4]pÜë¢ÇTH’»,4o»$rÇåRlKJ×4Т,”Þº=úÆí®a.ÒqOý8_ߥv!Hî´Þ / ¡óy0ø”¸ã.zEÌîÂ`0Í#ïb¶Têì>>,ÌFËßÇ
éèàØãwaX.¸.îãÃÂt^uz_/¦¤+9ìëÅÂt¦Lê]óÁ,ÌIWn×h
9iËy7ïâY6FÐÓ÷`
Ð0«aÚ²-[;Ö0ߢêE{)ïc²§ÄÒnûÀ]³%>2ÞßZ>Ðâ¾oëÁó]¿/Éæû ‘IÁ¾p¤*v¤
¶
ÈUBÆ@q=HÓI=(È[¼mÊ
MÔ[xÀ]°/”tpZï¦;¥+ÂgtsE3nÇeNO
ÓjqÏñm=nöJ ÝEw¬228=/N¨´e³zÊédt{vsë²,ÑGïæFÄËöChì+ê¿ó]*8Wöe×Kè$8E&péÐò¢èùº 4PâyÏ|â
3ñøÂÀ12LÀÚZ ¥ª”ßüê+kئv^Tôrþ*¥§_4¯”jO°Üeô:KAÙÒçl”ÿ6Eã§å$ ËeßÕ@±| Rq¸£¸ JMïppA©ëC9ÜÔQv3.¨!¨MLȹ/ *ÓÏM1Tjÿéå?þþ«ñÍo¿ýôé»$ÆtÌ@¡²; cÃ73F#c0A V 1&à`£1T ]óÃßÓ¤aQCëbBÎ}Qɸ~n¡1`è 3ÇüÊ7läøõéKd¬1ºs®´ä:SFÛiWÎ*Ù~þîåÿ§S;AS«.Ô]Ü~Êi#uÚ,àØ>ðw×XpOÄ})
f_âM°ù{/1G²k(ÎE¬ÚÛ4ö{M°Ý;Í-î
lÇô´Y
ÎÛ¡¹Ë¡7f3.#² 1LÐI;wôÇAëïjl©W=äPVøÒîaõâC#¦:¶ú°µ¨ ;c¬´:t9o;ØÁ`5
6ÛLÆ WD7jëxQ
,’áòmd3¶ýt½`_J N|nöÓHØ5ÇFâ¥_H´ùE¹Îº¹SD,XÑÃs¨õfV)·êsd9 UN¡:Ì]Å
³`ó2ÜYÄýéE)Ú°^%zï«éñxIo»èvQÎ’¥w£RÛ¡ûºædiE»ÊÎî¼u^CìTa£^óIÆOQÎ`¼ÛÝ!«}]¬Æ#G¬iZ,-Ô$¬4!ÜáK´~m/;’-eÂûÑoÓ`·¦îE±9V®ÒoÎî91ÛjÛågåhÒ|k&*UU,3¥õHº³n¯Ñðº¬z7Ï.0qøO©U¸²¤Áõyé¼îò=¿Øü½(¥ÕC5ÚçIØ°x”
u$Úå+â 5÷tÛö¾DMx¤ô©ÇñvÞHj
´~¦aV%fÏÐÄ6F»,ãEù*ì.[ÖÊvg´¹c6èîé®JTIê`!q¼V©º#«½Ñ*m©!
Æ ¦º1ªPièxÝ
[ÿgöêH5Ißñ};yº¿M#Æ®Q8ÄQûv¢´µ=1ÕãqÓ=²ib{+§cðüÚm¶rB’.^´G¢JiOµÈ
smOÞ¨{«Êµ¹7P2/ÍÞV´Lò÷
>ï³CÚ”ûøfÙÁ,fPlTÃ?vã
¾ÄÖ©ûñômt=Dlûñºö]Öú!z*9è«Þáo©×Í~®cunSªííkÕ5pòIQ?{H°MäÑòmrçBEË,©YX,V«a£ô«Y3ÀltgÂcç}Ç .y,^à]õðÊm_Cª#3FU/³=¸WßÝÿU#CâBD^¯cÒ@H«.êï$¼Oõ9ÐX÷$©ä5¢¨ÉMôÚêIp$K©8èûÔÐÜø.ìP4}°@Wf8¡%}kiëua
ò,ø7f×Ù35(cøæÛjiÄ%â+¡ýZòű½*^;Í9ÇL7&× ÓzÝÙÍF7×¹d}ͬw¸
;±«Â×ÇJ»¬¶[=XåJÌg³Õæ0±¡äÄp´õ¯è¤°í}^éRÔÛê5″Z7ÂÃSØÒåÔ&ʸ&^¨Ò”¢c¤Ô|dù9RúÝI3fxäNWº=x¥k½ê”y¢¾ÑêôõVëv>5
bëâÄí;κ2ôZïrÏó`û½$Û®`¾ëèUÍÑÖfÍ©+øX3*Ø9ârá”2#Åb7¹8g÷2Mÿ%HÏ*9lQL ÚãÖÌTr¸%R«.’>äXoµÑÆ·³$¦ïeðÊÝÆÊ_+DcìãwåFÔ.¯ÝØWwdÉ-ÝxW×Þ:8º4¢ÉòqlºÔüArd÷r)má^=v~h»òÈ84qN}j̤øvÑ~4àñ
Ðß ÝuFxË/ÂÝïI£6¹{Í9§Ç(ý³má*NpËåÁL^pÅôÑÔÊ(å-ïÑ×ÃÈ·Q¤AËõij
a;Ä¡òy[0ñ¸ y£·mÁ°2
4Á}aÕ`Ûì0ã
ÎOfBv1n/º!¸jN¼xv×ÄjVföRÌ$Âb¿;È^»ºvOpÁ@²¬íªßq8 ç£E4¹sx@5Òªï ÿA,pLÈHÅÛGïj¶³
Ú6[Èg?{«AÃ1ûNwðp²
%÷übÐfA4ðÌ:0¹|ªïìBDÕÝWuUwîl¡¯TÑû%ÍìâÎuqã@JÚ
¹[a»ëÏÊÚBpZ¶`T4ü[«vkíÛ^T0$3Èb
I.á¹#Ãéb2TÓ%Ë0WÆÁ ᯯIc4L4µÁÀ®Åíiq;¬ðÂ
ìðunãø[vnë”w¹ápbrÄ+eEêä/È
¬pý¼fþ:¯¹ù:¯4FÃDS¶ê2åhV¶Ið¨¶âHõ óÂÚvÍå´ÅÊiÇêö]b§õ§¥FÕ÷’.£ÆINÊl5¥ÆJMÄ7Z®ÃÎ-+YE»§ë¸ìð¢[ªü²òÛBBÑ2 4ø¹ø´à0òòSô^Ãúqø´|ì¢`¡«Eiü,%õ`ÆNÀ.ùY¹RÈ,lHÌ,p¸C;ÌÇÉ¿½°A«
¹l`’ è÷GÊÍÆ9b}õ±!~¬¤ñ³@Ø@õ`ÆNÀRõÞñFä: XÃk.½ºlÓiIÚ6N©gê-õhx^ÉëÑdÓCûå&5¶ÐÎÓǦhyE°Mi-,j.
FÌ,ud&B´òfGfÎÙ³RMlë$:ê¡z’ÄÌsiä´½%»å ?’ßGFF·v$Þõ¸iÄ26 NcVÕ]Ñ”X9¦Û_xìZNãØöèÊIÃ]gîpbî7:J÷4?LX¦z9JJ¾WöÑ$¿á @[N-¥`Pa&&DaS+?ÿ.Õà]ýÛà¸@7ÑÈolj”Ì{c4L65ÂÀ®Ý7Óî42ÃÊ+å)0#
c{ïQxsbKøù722W1ÌÈ*Ð1êo’Ì@ 8Wc4L65ÂÀ`þRºÛì¼e& ÉÃÓt}
§ö
½·±b@M㨪^¨»h»¡SXßYÛë¹{1½Q(j’dõ
/0¨Ûþ±¥|Þßå¹:Ïçnty¨ãSðù”ب£Ø¦)°GS»¢à¢Ñˬ+xPðØx¸`î%.sÏãÙ´#Àp«çFQÏ°GdÝEV!b)å§eÀP9DL!¸(®Ì L¦0§µB 2%¹cÏv
ë¹D¸Ê#LનçV®/¬Û%6ÂÁÁ:06a¾”£ñm!©oä`ÕqÍå«S®ó£¤Üú¥»áµ÷ªIZÏ(*uÖÏy9)`½Ëvé:ÍOÉ^JíÄ®¢-*7´î^¬`ðEtÿt: vÄLÑ qL dÅgD¤¾Á/·©Þ^+ÁàYvîPL7£ :Æ}U4ÁC4s+QªnËEöRé^ÔXÔEO@FÀO]A_#FP}«V~”#”öN×Þhì `T² òàØW%Ø#ÑÌÄ
abk¯î(ã.±Ó!;° _úÐeHßJØ`Â=tCp|Dò .ûû¤ØO!BeáîëÊÉ ä “[IvçÁðáÂ@c*÷À½¢é9”¬ÝRN¸Øºsúºa©îEü¼”l+¥4
Ò.¾7ðq¢SqyÍ IèÑé”Äç:ë¼B·;|Db
yÔ®¿Ñ{9ÅÓviàííÇ_2)§SiJRêÑ«6P³ùd¤©ÚHR ¡7`.Á=ßGH5BG;Å
Jk õ¡úY~~¤gaÀGCìSÄûXÀ>BF$5ÒûsSô .”JjïÔ$Ñ:D¨°Ã;¸;
÷”;NaÂ+Â
÷cTß:ª_~¤Q°¿5W·ÄÊB.1F$«ÌäØ×æLì D¸4Ìô.êÓáAh ã|$äÂÛN+﻽É0 a(½’ÛVfî^Iw9Åë¼n¡oánE¾Ôëm>Hf;ËÇDä£ê>Ïzñå>Ͻ?x¯]ѤCØÃë=Um4ñ¿èâ?Ç|ôá©]æúÍÔÛRãWc&1*POw(ëÊ7ùAæö÷G%nQ«ææVáÔ’ó³ëávl¿ågcŶÏäqKd¶Ãx°Äl°óø”3
O¯Æ^L2¨JX/8ÉH_7Ùæ-ËØû-*·UÇtÙæ35]0×ÀwòXÖC¼ìØü¦$ô¶R@KF:ü)YvÌYÔ|Ñì1ÔWCÿª øíï!£üäq”uÖW
k7¸v©5
áDÆéV
èÄ
åòÓ
3TZ¸`Ä
BQÕý³z¿Üp¹á
ûqÈ* ÎMAäËϱvÛéõðAüÙÒá6ÞLÁã¸ÔÁ-Y[Bº 6¦&;ýfÅm ÞE4øDÝÕQßÓ¨}tÍ70¢MÊæ.fEJu{q¥b´µ©²~yÁ|fÌÞ5vbéçy>ã´ ïlþ½ì³mO=2.dÏÇÐ.ùS°òm;%Ë]¼öòÝ2}-ÇÙR¿ZâÞ7Üj úþHÙ0Í
ªWÒàS°
Þûé%¥^ª3ªóø²)l4¦bãJ#Oé
HxÃà0orÎ àI+Æ£PIâVT}¢;@Zn1OiqÇ~:yM ]#ÄBÒ¤>QÍØÍ~s ZÕ~¥#1ìWGEMÌÌaªfÕcØ3B[Q¶2Ô3le’fXbF4ô3TfDi3½2iR¨fìfÎX÷et·5ÕAì
áY_¸^°áýIím;’ëÆáñMe°¹?i¿ót ?·åîØH6ºÓîUÜràÜÁ¬9+ÝþçtÍÛhyÎq]#>ѹÞì®ëWv?á[½^¸²÷ Sl·Òw3:QÁÑcYÁ^êóÏ8s;^ÑhöÍâ, ÑuüþÕ5míC©æã.èSóÉóü¨sÉ,AâËíL)a?ײ5îr ;)8÷FòhxÄFÏ4UèUÐ#x)p|¯ÑêG3ÂT¥J%ªREI¦fC4¨4UR7Dá:´å!UW=ðèßP:þrJ§ßY_Ín¨×oéjíÄÀo;)8÷FlxORÏôUÂWg{®»ÁÏn}%ìSÐ
¡ÊU¡¢¤ã*¨4U2RÕÃGÈt£!|>fK³àvø¤¥us_B}7 ôUÑâôõ¹µÁʪ¾ÑÖo]©òDD}_S
Rût+¨UÊT58QTý^Î{fKp^ÜÁxÁBU©à)Ý R ÷#¨ÚÎÔ*=B Ê9ÃÐë©Å¶ûÒ@P(ÑkRPئhP«@@s(¦ÈMéY ñëDJV¯=¸¿@ö(
Î}a
#¦ÍLAcÒb(s «UÁù¨)i:$¡##X¹l¦L
jz½Ç&4á =OósÃÅ 4ô3Ò÷õLs_P “îî;SÐWÑð>y”ÃÕ«íÆYÇ0Ê#Q©¨T1RÉ
c’}»!DDùéþôíÏؽ¢`ÜèTø0û$n1¼f
ú*eHàîD#c¥(:ÑâP±.á)±tLª@T¥
´”Q5.è«ùTõ8(ÅWCª`¬ÙÁªÖñåj¼t¡÷ø¢ û:6p)¦JÀM³)0]NøìÜúº*ey=!Y©¥¬TQRAåSÈ4U,>}Eç¾À
x-Ì4Uè]ʦÀ£T¹Í±2rmL£È¢e+B*G*ê0ÔÖª03RÏÓüì8ÉéÝeJãZþcy±kz#ËÛgT`Myð^´U`laJµ¥ÆòH±ZQîx§¬´-d¡9Î}©”G9″kÐTÁ=¨
edáyê¹-¿z’)HÒ
FÝ&`ª¯ 0ô´ ¯n01NvsYãÈ©ÊJ¨Dkhª¶T
ú*àÍ
-r¶ä’#¨ºl2Þ§=ø3tSç¹ÕjÒ@%¼¹T0eû%±b¢àIAS
¢ÜN
ë½VbÓ@E¸¿Öä|B²lEI9W*Ô*¼ÚVÛZ
VBOl*è’¶j4’µ
OìOl7#/«ýÙ¡JÃ
e%ë
e£ÀxM
*´°ZXFm,,*Y4M¨(©ÀæJMãIAS
æuS@óÚÍí¹Ñú?]ÑC
endstream
endobj
5 0 obj
>
endobj
6 0 obj
>
endobj
7 0 obj
>
endobj
8 0 obj
>
endobj
9 0 obj
>
endobj
10 0 obj
[ 11 0 R]
endobj
11 0 obj
>
endobj
12 0 obj
>
endobj
13 0 obj
>
endobj
14 0 obj
>/F 4/A>>>
endobj
15 0 obj
>
endobj
16 0 obj
>
endobj
17 0 obj
>/F 4/A>>>
endobj
18 0 obj
>
stream
xíwÇÿO¦®éI °½Ï8Ï»ñÚkÇû’>[6ÞÍ>¿ç·»ÏñE`t it.x¯;¶ãçØÞ·^o oÄ!4=$Ðf¦ªýªºg4B$”?zªk4=]¿þ껪j8_bg-yäÜP,gLî8²á*!?mòÕv/µ¯õ]E(ðn]*û#[fÀc£%ø·¡êȫë%l.åö¯eá ¹vÛ6@0¹°ì« Ç0Mà þ;±¯wO¯àa©ög÷¯OïÝ%¬4W¢$çFxd|Ò¯8ÄZkq«õAâ?IË>ùXsóàXÿü Ò`(hà`èI¸zøüI¦Ç^ÛÌ¹é© ¥@Gì¤4¦z1,;”+W$.ÀIìO¼!8(©7½rxVϬdOÆ¡g~û_m÷ì
Ûsx³ ÛñË·Þyë=ùíï
½õ^êGÏ#=AAÌôÄ+@
¾e)ÈñògÎ0PÁÓ48ífô½ô
xÂ6
e ÇCN
Åq®m) âéètæ)ɶr$÷Ésat¿ÚfIR!$1ö°>ÖþººkÏ
®à{RN’ÑþÓYRÁsTùghh4ºà¦ùLªÑñzûÇèè/M*Ü2ÈÀNi¡³]v®}NPt¸Uå
;FW¸K
iIXð|´KöçÞóbgTxdL3ãÄ;ºI]T_ñ4Pé§ö®ùߵ߼Á Ùø.Ò]ó÷gRѹm©ê[TkCE®~[R¡Ê-*ò¥
þgAÏ¿rÓ2eï¤ëmqåcÉÐL9F×6cºXó
K[C(
±¨%ûé8u.YosÎTL^®éئÅG¾Ên{ýðÌdeTQÄÓS¡rãec¸ÅŧJ+¯Ú_ø͵¼¹½MùÔMÓå 2¦#~òÊH5ÂõE¸ Hip£fU®Î¥¯+R&åðséÕw)j$¾¨Ï×â+ꤤ.þõ>7ºÛ
Ê×¥mLÄØ
Ê$æ;¹ fâ7»b+k-”oihÚÍE¦FgwNm¯TÊ*@2½/Ózöä¡};X¾÷’ö=üøï?þù£?øü±uû}¬çáuûñ°Waß,ä÷V#6¨ëÑ7/”÷¼5×ßÇ3éÅ÷¯fDZÚ nÔôMÇûG¼L.ØXξÃZ1TÏÞÅbóaìQ6 пT±=kf1~¼=YT zAPF¡¤¡PÂi
ë)H¿B@ÖeÛÈ7~µ¬$IC´$ü§o¼½ËâvÁmÈ
ÈÚظùÍÕõmÀ¨j
äÁ×ðàÑI5G
tIy´d>ø÷Çö-7pèXñ£»w 2¡såÍ|æӼɩK$Ì¥ýjÓÌ:l,$|tk)LâaLa?¨î Î@`ÂhèûÙÏF[n¢¤%¨Õ×oýÞR³ðr¶Ô_;R?ôiîâ¾àN«Ô·ÁsLMË[L
§V¦§7tpq¥~S>©·ã$Ë>W`R¨¤lÿÕâìåÍZp¹ ,Å«jl&M´RÖÊh³®U=²/%g̽¥ô¦ïØ*îå¹ä˼§ÔµM®wÈôöƨf¿oØû¹Ø@ôõbèé3>Ñ»_ôõñc:¶çF9ãö= o”¨ÕZ2Üñ¿ÚvnÌ>?aO¥íôûBÚÎ^°’2ö
)y:íò)ùeeÊRǹ”=]²³¸%¹ð£+¯ÏRÂtùã¾ÐáÖô;êð3¤N!K5r¹øA Ç6
is°VÿhÐ_Iq+ÓÚ0iŸ
²Q¯jF6Sá’aª°VEéfVa¦´©:¡[ÝB@¢T#jdNðJ5RCá#´VÃ/¼ð¶}®«¼¨’Ó×R@¡$
}øQaNºøù¢í¦i]¯» ÛË^f¾vD|´6áfB%9>Ò ¨6Û)n£¤ËÆN§¨ÝG¢µJsC(£Ó:G¨ÁØp|ÓÛ
>98òÓóPÀº|ñ½Ç¤ÿ«Ûpp&¾ÄpÛ2Ô@µ(Æi¾ñBEÁ½tM*ðÃ@ à(iÚ¸ $+72PJmØ×P°hÄ®’¯àx:5µrù¥H@¯1jÁ(ªÑV=PVë%zE±õ*uÀé&@(¸)¤WôP°BÖ%*äée+g4* ´) n¦Øo0Ò°sÇëB
»²ììhfíßuã¢%MXQð0#kÖþÇðY)6Rµ[Êͳ jSÖßYûsYÆëE
ëÑÂ×Á-UWÿâyK¬ ³L¶êþÊÓ2″î8YÏèssúÃÏp
ò×{£Ëhí¿Q´ÓÖ;û¯¹YPÉÏ®( g
q§*hÒXM[ô g¶»ù.Zó&u!5RýÎëEE¾_àä7éXÉ¡ìÓMñV0JËBqÓ÷~}lÌTY.ÎÌyËöü³£åíç»ßùw`Süë¦+àLKMÑQv;ÎÉEmíî `Ö¨ÌX¦å¡ô/ipxν:¸äLQÑ]G*¸øªëßéú ñµëD*#Áá&¨Ê½ûb¡-0v`7iµè¬¶³û@ÚÎGQ^vsrZTÑÂHýuSf¦·ø/ Ö$%q|äÎÕÀEñP^ùHʺ÷¾D·j¾6æk»e´úµ
Ëgê(/Ï’]fQ!uÅõ¢Âêûë ¤Z¬Èo0¸KÇ·½!¦d@îÓëMá]×úP´È±I«N*ÒiÕǺâå¯Pn(* ¤z
H;åyô116*äª4àCüï®~-XQ´¬áÈ÷mS©kÁ:óÆ¢B®Uÿi2m¼¶ù¸_£@SX ôøÝ÷dþ^¨Õy`gg_ü jËG£c2UáFAóËÓâëåá¡|+u¤NìÙ{,´j¾@é1øc¨ìÂ;ï%½
LÊ:`bìK0Ûggv~©¤â7Aº¤b´}ùdÆ51¦Óþ%gÝ}ï %¨ôAsï’¦Ù|½¸±ÝÊ«dö$äÒt¹¼ü· fFæné/lãr²BuÐßÚçÇOÿËK’ýËDo¦S4ðå·×X’O*Y(¯ÿ/K
#¼d¤¢·oc$8X:ôÝìè±¥LK½&w¸»K3eúÒ±MÖÔ¹?8VRf àвP
´ÀÑåw¤ÿëc¹õC±æ&_ùµö+fl¡®è9¤{ FµwÜ9YUuacõdeøBeÕd¥¬,ãUpÜ8_Q©
OmÜ×Ïþ¤Êzú¹AVCZéq¹2ÜKEb×
583}cT7(5(ý4+ÒÓ,xZÓ
ªaW¸Â)MÎ?P
ÿ2p±Aô8%C&P±LSNéÀ°F.2|úgIøBCÄDºÖB®e BX¶+¸{4ôYøSp©¸¼²_æNeV#iIeU
“ç
JàÐ$hÀÀÚÁwÉ
h®Z|©ð»¡ndtOÙªAm
AJc¬Ø !y:-gõ
!$ÊúVjÐÒ$.3©N3=¥?¦)ôÓ`¼¢ÖÕ¦»ô}©ÈÉ
;m?lÕ[ÚxuQ]oëãPÉÁÈáò5á:
ñêZ¸ nP#¯WUÕN|¿¤äK½ôÌæ-“ys¥v¥Òud¸3p1m âç4ÜÎhäºâÚG.°òAµéãw¹aÔ{=ájè6û MáPzVÜ>¾s7Ϧ©ÕmitLþòß¹måæU+jV®Ø¼*eáUe²²re¸°jË
¨ÀéJ
ÂÆUeÕ·¯ÔäÜtF4ìعèTØ*Iû[Üí ðqI2å¶{cGÖ=ѯ-OâÀ æþÅýðäXÓ!دÞÿB#52
ÚT.:¥2ÝL
RÜ2]FZ|¾6 VGým×ïØuòr]¸elܺëa´×¬é´Ý¹>µ-4g·¹ÕüÈ]÷}F
þA_þ»~YL3£¼>w?©dÕvï.BÛ0í@r$H»;»Aqóp³5ÒÌX*ê¢$Ü{0¶øLX5÷ÔpTÓÂ}tÂγ #6cÿâý/JVÅvâ4 î÷áÛÏð17mS¥þrù+[iuÞݽIhj´°J·2ÔÀH
¡s%µLÊU5#[ü¸Zg5Ï>û¯Ï-ÿÔ{F°Öî[V×Ýq@.”P)19ñÇçÿéÑS¾`Ñ8Öb(xäî{íÓ§ìtFnXæ^¨¢ØȺîðëÒ}?m~ñ
ßfÎfÎË=/+sÁ9¯>>?µlçkØ:ûÉÇߢ¬ÄÑ®húÒ)H¾çoc$`h$)ÿcÅG,~¤þ OD
>UÖ§íîÞ¦öZj|å¥OÙ¹}ë³ÓÝw×PXä|±iðJùï9óÒDp]w´G6e§ö|ó[qä7h x18ZrÛȾ%Ì´;xìü½¹+>zQë7Ï0mT!²áÕOm÷¼é¹¼A³¾¶5måO½Cå*»»*.LôV
#ÀúÀ2½wõjóغÔ
z:êQvwícåÌrskÄøZÊ%¨°íÃO¬ï’þãZÉþµ±³ÐréÜôTH)î==tbs.3¦ÜìT¨%¹Uu#zÜìTpoÔUæÖôÁÙ妧ªÍ/^ÖÁ¹Ù©ðB³ü¢dñç;@æQnQ/·¨È[TäË-*òåùr3QÁÅÓ?|O.ÀÃí>Rß)tï§æø«&ùL¨{èÚ¶¥KÅûGiñÑÚÎöù/ 0Ýë¸+£»º÷0ܲ$©ä]BÔ”Õ®èAÙÄçµÄÝí ÒÕý9ÃK
¸ùò§¶ÒHPèÎh/w×]tï3ú>³½ 8KY*¸íÔ ¸®õÀTF¤³”3g¤3bÊÌU²”Ú±âF YT¼MA*dº>ª:TøÙ&?lTxMa£jÕÈ6hàU?{ÕO_ÑÙFJkäþ%H
p©ÀÍ@bÐ
ìk!²/Íj+÷ô¢FÕÞ$äÖFQ;”oáæ%GÜê
Êý³r+JDîFQ=æVI©£¨M’
Æ_{ýç_Gö~ÅÖøxö{#~RÇp=#µ`¸îª¡Ñº ióím££¶·çFYä/:¶í8£ãöyÀ5>æ«Æè}nܺ¨Lä/àîñÚdnu_àݪ§ÙrÁÏÍÙÙÓó¢sm4EA`²òðÿÐðº
endstream
endobj
19 0 obj
>
endobj
20 0 obj
>
endobj
21 0 obj
>
endobj
22 0 obj
[ 23 0 R]
endobj
23 0 obj
>
endobj
24 0 obj
>
endobj
25 0 obj
>
endobj
26 0 obj
>
endobj
27 0 obj
[ 28 0 R]
endobj
28 0 obj
>
endobj
29 0 obj
>
endobj
30 0 obj
>
endobj
31 0 obj
>
stream
ÿØÿà JFIF ` ` ÿá ZExif MM * J Q Q ÃQ Ã ±ÿÛ C
$.’ “,#(7),01444’9=82
Источник