Противопоказания для работ в ночное время

Поскольку мы стремимся, чтобы каждая тема была полна и полезна, в томч числе для будущих читателей, приведу отрывок из статьи, уже не новой, но задающей общую канву

Цитата:

…. Вместе с тем при решении вопроса о составе ночных смен следует не только руководствоваться соображениями целесообразности использования тех или иных работников, но и учитывать обстоятельства работников с семейными обязанностями и иных категорий работников. Тем более что законодатель требует особого подхода к этим работникам в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.
Так, согласно части 5 статьи 96 Кодекса, к работе в ночное время не допускаются:
– беременные женщины;
– работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами).
Установление данного запрета обусловлено психофизиологическими и возрастными особенностями указанных категорий работников и является реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечения здоровья молодежи. Причем, как было разъяснено Пленумом Верховного Суда РСФСР в Постановлении от 25 декабря 1990 г. N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин” (с изменениями на 15 января 1998 г.), отказ беременной работницы от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ:
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
– инвалидов;
– работников, имеющих детей-инвалидов;
– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Перечисленные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению.
Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда ограничивается в зависимости от состояния здоровья. Надо сказать, что первая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ устанавливала еще более жесткий запрет на привлечение инвалидов к работе в ночное время. Он устанавливался вне зависимости от того, противопоказана инвалиду или нет работа в ночное время. Между тем не всякая инвалидность препятствует нормальной работе в ночное время, например, этому, как правило, не препятствует расстройство функций органов зрения и слуха, а в ряде случаев – и опорно-двигательного аппарата. Кроме того, существует множество работ, выполнение которых в ночное время требует от работника меньшего физического и эмоционального напряжения. Поскольку запрет на привлечение к выполнению таких работ в ночное время ухудшал положение работников-инвалидов, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ “О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации” он был оставлен только для инвалидов, имеющих медицинские противопоказания; что же касается других работников-инвалидов, которым ночной труд не противопоказан, то их труд в ночное время было разрешено использовать, однако же, только при наличии их письменного согласия.
Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ при решении вопроса о привлечении к работе в ночное время вышеперечисленные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Данное требование предопределяет особый подход к документальному оформлению привлечения персонала к работе в ночное время.
Наиболее распространенная форма – получение от каждого работника заявления о согласии на работу в ночное время. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном кадровой службой. В ряде организаций практикуется оформление отдельных документов, именуемых “Согласие на работу в ночное время”.
Наименование данного документа не имеет принципиального значения – важно, чтобы он содержал явно выраженное согласие работника выполнять свои трудовые обязанности в ночное время, указание на отсутствие медицинских противопоказаний и подтверждение, что работник был ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время. Представляется, что работодатель должен запрашивать такое согласие в каждом случае, когда он намерен привлечь работника к работе в ночное время, а также в письменной форме знакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время. Данный способ приемлем для оформления привлечения к работе в ночное время уже работающих в организации работников (например, при постановке работника в ночную смену и пр.).
На практике возникают определенные сложности при решении вопроса о том, может ли работодатель привлечь работника к работе в ночное время, основываясь на его устном сообщении о том, что ночной труд не запрещен ему по состоянию здоровья. Исходя из того что законодатель сформулировал его в качестве отдельного, но непременного условия привлечения к работе в ночное время, работодатель не вправе полагаться только лишь на слова работника, и ему следует попросить последнего представить медицинское заключение, из которого следовало бы, что противопоказаний для работы в ночное время не имеется. Вместе с тем нужно отметить, что указание на этот факт в заявлении работника о согласии на работу в ночное время лишним не будет.

Читайте также:  Противопоказания к лазерным расческами

Статья: Организация и оплата труда в ночное время
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(“Трудовое право”, 2006, N 6)

__________________
С уважением,
Валерий Валерьевич Самойленко

Источник

У меня гипертония, гипотериоз и я сейчас после операции на кишечнике на больничном пока. Руководитель сей час объявляет что будут ночные смены с 3 ночи, у всех без согласия работника. Я могу взять справку от терапевта о заболеваниях. Могут ли мне отменить ночные смены?

вопрос №14771345

прочитан 265 раз

Оцените вопрос

отзывов: 668

ответов: 979

г. Санкт-Петербург

Вы не попадаете под категорию лиц, которые не могут работать в ночное время, согласно статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время

В вашем трудовом договоре должно быть прописано как Вы работаете (график). Надо читать Ваш трудовой договор.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 783

ответов: 27 366

г. Санкт-Петербург

Если в Вашем трудовом договоре не содержится условие о работе в ночное время, то такие изменения являются изменением условий трудового договора, которые должны быть оформлены в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

г. Ставрополь • Вопросов: 4

А справка от терапевта о воспалении легких и температуре в 40 градусов будет аргументом?

вопрос №16010908

прочитан 10 раз

отзывов: 36 117

ответов: 65 905

г. Казань

Да, это безусловный аргумент для ходатайства (ст.24.4 КоАП РФ) о переносе рассмотрения дела. Причина уважительная.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 68 420

ответов: 204 019

г. Пермь

Если в больнице лежите, то да. для суда такая справка может быть аргументом. Может отложить (ст. 169 ГПК РФ)

Нельзя рассматривать дело без стороны. Которая по уважительной причине не может явиться в суд.

Поэтому такая справка конечно же может Вам помочь.

(текст отредактирован 03.07.2019, 08:45)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 825

ответов: 13 893

г. Новосибирск

Слабее чем предыдущий, ходатайство 24.4 КоАП.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 58 855

ответов: 120 775

г. Барнаул

Данная причина является уважительной для отложения судебного заседания, без сомнения. Нужно направить письменное ходатайство об отложении заседания с приложением справки. Такое право предоставлено ст. 25.1 КОАП РФ.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право отчислить меня с техникума, если у меня есть оправдательный документ? Справка от терапевта?

вопрос №8062565

прочитан 32 разa

отзывов: 123 392

ответов: 328 992

г. Новосибирск

Нет не могут.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 753

ответов: 2 329

г. Москва

Татьяна, здравствуйте!

Запросите у руководства техникума Устав образовательного учреждения. В Уставе должны быть четко указаны основания, по которым студент может быть отчислен.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 6 125

ответов: 29 425

г. Москва

Нет, не могут, если посещали врача. Только по этому основанию не могут.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владикавказ • Вопросов: 1

Является оправдательным документом невыхода на работу медицинская справка от терапевта?

Спасибо!

вопрос №7542281

прочитан 82 разa

отзывов: 28 624

ответов: 62 544

г. Ханты-Мансийск

Любовь, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право отчислить из техникума меня (мне 21 год) если у меня есть справка от терапевта, но мастер не верит?

вопрос №8062470

прочитан 5 раз

отзывов: 34 842

ответов: 96 574

г. Москва

Нет, это не основание.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право отчислить меня с техникума, если у меня есть оправдательный документ? Справка от терапевта?

вопрос №8062548

прочитан 15 раз

отзывов: 29 053

ответов: 73 656

г. Ижевск

Не имеют права, если Вы предоставили документы, подтверждающие уважительную причину пропуска занятий.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Мое имя Ольга. Мы оформляем дарственную, в праве ли нотариус просит справку у терапевта о приеме лекарств у бабушки, хотя бабушка в полном одевать.

вопрос №13409970

прочитан 20 раз

отзывов: 77 745

ответов: 177 969

г. Пермь

Обязательного нотариального удостоверения подлежат только сделки, где предметом является доли в квартире. Если дарится квартира целиком, то к нотариусу не нужно обращаться. Если нотариус оформляет сделку, он сам определяет перечень Документов.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 47 996

ответов: 106 519

г. Рязань

уважаемый посетитель!

Нет такого права у нотариуса в рассматриваемой ситуации, это “отсебятина”

Всего доброго, желаю удачи.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 030

ответов: 4 649

г. Тюмень

Это вы считаете, что она в адеквате. Нотариус вправе потребовать справку на основании которой будет ясно психическое состояние бабушки.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 33 480

ответов: 68 711

г. Москва

Совсем не обязательно оформлять договор у нотариуса. Она должна быть просто в письменной форме.

Вправе просить, значит она считает, что так лучше проведет проверку, а это ее обязанность – проверить дееспособность.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Правомерно ли требовать справку от терапевта инвалидам, для посещения бассейна?

вопрос №4851417

прочитан 71 раз

отзывов: 44 175

ответов: 143 259

г. Серпухов

Да, бассейн должны посещать лица, не имеющие заболеваний, передающихся при контакте с окружающими.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 847

ответов: 6 751

г. Москва

Да! для посещения бассейна обязательна нужна справка установленного образца. Для инвалидов нет исключений.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Поскольку мы стремимся, чтобы каждая тема была полна и полезна, в томч числе для будущих читателей, приведу отрывок из статьи, уже не новой, но задающей общую канву

…. Вместе с тем при решении вопроса о составе ночных смен следует не только руководствоваться соображениями целесообразности использования тех или иных работников, но и учитывать обстоятельства работников с семейными обязанностями и иных категорий работников. Тем более что законодатель требует особого подхода к этим работникам в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.
Так, согласно части 5 статьи 96 Кодекса, к работе в ночное время не допускаются:
– беременные женщины;
– работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами).
Установление данного запрета обусловлено психофизиологическими и возрастными особенностями указанных категорий работников и является реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечения здоровья молодежи. Причем, как было разъяснено Пленумом Верховного Суда РСФСР в Постановлении от 25 декабря 1990 г. N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин” (с изменениями на 15 января 1998 г.), отказ беременной работницы от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ:
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
– инвалидов;
– работников, имеющих детей-инвалидов;
– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Перечисленные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению.
Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда ограничивается в зависимости от состояния здоровья. Надо сказать, что первая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ устанавливала еще более жесткий запрет на привлечение инвалидов к работе в ночное время. Он устанавливался вне зависимости от того, противопоказана инвалиду или нет работа в ночное время. Между тем не всякая инвалидность препятствует нормальной работе в ночное время, например, этому, как правило, не препятствует расстройство функций органов зрения и слуха, а в ряде случаев – и опорно-двигательного аппарата. Кроме того, существует множество работ, выполнение которых в ночное время требует от работника меньшего физического и эмоционального напряжения. Поскольку запрет на привлечение к выполнению таких работ в ночное время ухудшал положение работников-инвалидов, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ “О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации” он был оставлен только для инвалидов, имеющих медицинские противопоказания; что же касается других работников-инвалидов, которым ночной труд не противопоказан, то их труд в ночное время было разрешено использовать, однако же, только при наличии их письменного согласия.
Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ при решении вопроса о привлечении к работе в ночное время вышеперечисленные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Данное требование предопределяет особый подход к документальному оформлению привлечения персонала к работе в ночное время.
Наиболее распространенная форма – получение от каждого работника заявления о согласии на работу в ночное время. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном кадровой службой. В ряде организаций практикуется оформление отдельных документов, именуемых “Согласие на работу в ночное время”.
Наименование данного документа не имеет принципиального значения – важно, чтобы он содержал явно выраженное согласие работника выполнять свои трудовые обязанности в ночное время, указание на отсутствие медицинских противопоказаний и подтверждение, что работник был ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время. Представляется, что работодатель должен запрашивать такое согласие в каждом случае, когда он намерен привлечь работника к работе в ночное время, а также в письменной форме знакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время. Данный способ приемлем для оформления привлечения к работе в ночное время уже работающих в организации работников (например, при постановке работника в ночную смену и пр.).
На практике возникают определенные сложности при решении вопроса о том, может ли работодатель привлечь работника к работе в ночное время, основываясь на его устном сообщении о том, что ночной труд не запрещен ему по состоянию здоровья. Исходя из того что законодатель сформулировал его в качестве отдельного, но непременного условия привлечения к работе в ночное время, работодатель не вправе полагаться только лишь на слова работника, и ему следует попросить последнего представить медицинское заключение, из которого следовало бы, что противопоказаний для работы в ночное время не имеется. Вместе с тем нужно отметить, что указание на этот факт в заявлении работника о согласии на работу в ночное время лишним не будет.
Статья: Организация и оплата труда в ночное время
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(“Трудовое право”, 2006, N 6)

Источник