Противопоказания для работы за границей

Источник

Выезд за рубеж на работу — это не шутки, а очень серьезное дело, требующее подготовки…

Собираясь работать за рубежом, будьте внимательными и острожными, стремитесь узнать саамы расширенные данные относительно процесса заграничного трудоустройства. Никогда нельзя пренебрегать изучением соответствующей информации, поскольку заранее не все известно, не придется ли впоследствии об этом сожалеть.

Заметим, что влияние на процессы трудоустройства в иностранные государства и отношение к ним оказывают несколько ключевых факторов. Основной из них – это то, впервые или не впервые человек устраивается на заграничную работу, обладает ли он каким-либо опытом в области поиска достойного места работы за границей. Второй важный фактор – это специфика индивидуального случая. Сюда входят такие особенности, как профессия, страна будущего трудоустройства, должность и условия предстоящей работы. Кроме того, в субъективном плане дл отдельных людей могут вступать в силу и некоторые иные факторы.

Помимо субъективизма, следует обратить внимание также и на универсальные параметры и общие рекомендации, которые касаются фактически всех и каждого. Именно на них мы остановимся ниже.

Начнем с того, что выезд за рубеж, независимо от его цели, — это всегда событие, имеющее отношение к миграционным процессам. Следовательно, выезд на работу в иностранное государство должен, в первую очередь, вписываться в действующие миграционные правила, не предполагать нарушения законодательства и т.п. Если для поездки в данное государство россиянам необходима виза, то использование ее остается неизбежным для всех и каждого. Если в иностранном государстве у иностранцев требуют страховку или еще какой-то специализированный документ, то его придется оформлять заранее. Спорить с чужими правилами в данном случае – это последнее дело. Мы видим, таким образом, что в данном контексте имеет место наложение субъективных специальных требований конкретной страны и конкретного работодателя на объективные положения законов и прочих официальных актов.

Для непросвещенных людей подчеркнем значение двух нетипичных документов, необходимых тем, кто едет на работу за рубеж.

Первый документ – это медспрвка о здоровье, специальная медсправка для выезжающих за границу, носящая в России наименование «форма 082/у». Наличие медсправки для заграницы обязательно в случае официального трудоустройства. Работодателю медсправка о здоровье потенциального сотрудника дает столь важную уверенность в надежности и стабильности его будущей работы. Такая уверенность особенно важна по отношению к работникам-иностранцам. Соответственно, именно на основании этих особенностей и существует форма 082/у.

Для получения медсправки для заграницы надлежит пройти врачебный осмотр по установленному порядку. Особенности этого осмотра диктуются требованиями работодателя и самого принимающего государства. Получается, что медсправка для выезжающих за границу также демонстрирует связь индивидуальности и универсальности.

Медицинские справки россияне должны привозить работодателю уже в готовом виде – вместе с пакетом иных документов. Однако в исключительных ситуациях медицинские справки оформляются непосредственно в процессе трудоустройства.

Второй документ, который не стоит упускать из виду при организации своей работы за границей, – это загранпаспорт. Многие не отдают себе отчета, что окончание срока его действия в момент нахождения за рубежом может в итоге привести к проблемам, когда человек формально не имеет права покинуть зарубежную страну, но в тоже время обязан это сделать. Загранпаспорт должен позволять выехать из России и въехать в заграничную страну, должен гарантировать право на пребывание за границей и получение документов на продление периода этого пребывания.

В чужой стране, будучи иностранцем, не избежать таких стандартных процессов, как временная регистрация, получение вида на жительство, оформление разрешения на работу и т.д. и т.п. Это нужно, чтобы иметь максимальные юридические права и свободы. Характерно, что право на инициирование этих мероприятий гарантировано в случае с визовым режимом только обладателям виз определенного типа – в нашем случае это так называемая рабочая виза.

Всякий работник, находящийся вне пределов своего государства, должен помнить о том, что заниматься трудовой деятельностью нелегально, без оформления необходимых правовых юридических формальностей, фактически равнозначно прямому нарушению законодательства. Это риск утраты всех возможных своих перспектив. Кроме того, незаконная трудовая деятельность мигрантов почти всегда оплачивается не в соответствии со своими объемами – мигранты обычно в таком случае получают значительно меньше, нежели официальные работники.

Нельзя не сказать также, что вне официального оформления трудоустройства работник оказывается часто лишенным некоторых гарантий: медицинского обслуживания, страхования, кредитования, достойного отдыха от работы и т.д.

Не менее значимо также и наличие официальных бумаг и у работодателя. Сколь бы ни был официальным процесс трудоустройства, если он производится в рамках незаконно существующего учреждения или организации, то его смысл полностью утрачивается. Трудоустройство в нелицензированную структуру, даже проведенное по всем правилам, автоматически остается бесполезным с нормативной точки зрения.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Источник