Противопоказания к работе стропальщиком
IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
нарколепсия и катаплексия;
заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах <5>;
——————————–
<5> В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача-профпатолога.
алкоголизм, токсикомания, наркомания;
болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 – 4 степени;
злокачественные новообразования любой локализации <6>;
——————————–
<6> После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.
заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
ишемическая болезнь сердца:
стенокардия ФК III – IV;
с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;
постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 – 4 степени;
ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 – 3 степени;
болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 – 3 степени;
активные формы туберкулеза любой локализации;
осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 – 3 степени и портальной гипертензии;
хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 – 3 степени;
неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 – 4 степени, системные васкулиты;
хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 – 3 степени;
хронические заболевания кожи:
хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
вульгарная пузырчатка;
хронический необратимый распространенный ихтиоз;
хронический прогрессирующий атопический дерматит;
хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
беременность и период лактации <7>;
привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста <7>;
——————————–
<7> Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.
глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.
Источник
Вопрос
Какие медицинские диагнозы являются препятствием для допуска к работам на высоте?
Ответ
Отвечает ведущий эксперт по охране труда, инструктор по БДД, общественный экологический инспектор, инструктор обучения первой помощи на производстве Марина Доржиева
Работающих на высоте в ходе медосмотра обследуют терапевт, врач психиатр-нарколог, невролог, офтальмолог, хирург, ЛОР-врач. Работник проходит следующие исследования:
- Острота зрения.
- Поля зрения (ограничение поля зрения более чем 20 процентов является основанием для отстранения работника от работы на высоте).
- Аудиометрия (проверка слуха).
- Исследование вестибулярного анализатора на предрасположенность к обморокам и головокружениям.
Скачать Бланк приказа об отстранении от работы
Работа на высоте – ограничения по зрению
Отдельные противопоказания перечислены по болезнях органов зрения в подпункте 7 пункта 1 в Перечне № 2 к Приказу № 302н. Работающий на высоте не должен иметь близорукость высокой степени, астигматизм, состояние глаз, при котором человек плохо видит объекты, находящиеся далеко. При выполнении высотных работ работник должен четко видеть предметы как вдали, в перспективе, так и близко расположенные.
Перечень противопоказаний к работам на высоте
Кроме снижения зрения, к работе на высоте не допускаются лица со следующими медицинскими показаниями, выявленными в ходе медосмотра по пункту 1 в Перечне № 2 к Приказу № 302н.
1. Наличие грыж. Если грыжа есть, и она препятствует работе, или склонна к постоянному ущемлению, это может привести к тяжелым последствиям. Чаще всего грыже предшествует чрезмерная физическая нагрузка, но есть и конституциональные особенности организма, при которых данная патология возникает из-за тонких стенок каркаса туловища. Корсет может помешать работнику выполнять работы на высоте, так как помешает закрепить страховочную привязь, а ущемление грыжи во время работы может привести к несчастному случаю.
2. Наличие заболеваний нервной системы (3 и более раз в год). Работа на высоте сама по себе психотравмирующий фактор, который должен исключаться по возможности из состава выполняемых работ. Но если исключить полностью высотные работы нельзя, то допускать к ним нужно здоровых людей.
3. Энцефалопатия, головокружения, нарушения вестибулярного аппарата. Обострение хронической ишемии мозга может привести к тому, что перепад давления и недостаток кислорода спровоцируют дефицит кровоснабжения ткани мозга и приведут к обморокам. Головокружения или обморок опасны падением работника с высоты. Из-за этого могут пострадать другие члены бригады.
4. Нарушения слуха. Если у работника уже установлена глухота. III или IV степень тугоухости, но эти лица прошли профобучение работе на высоте и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в УЦ, то работник допускается к работе.
Нельзя подниматься на высоту или на средства подмащивания беременным и кормящим матерям, а также работником с нарушением кровоснабжения вен ног и рецидивирующим геморроем.
Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал “Trudohrana.ru”
Источник
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИИ
Работа в системе «Человек – Техника».
Стропальщик относится к категории рабочих. На должность стропальщика назначается лицо, прошедшее инструктаж о правилах работы с грузами, прошедшее специальное обучение в соответствии с правилами устройства и эксплуатации грузоподъемных механизмов.
Стропальщик производит обвязку или зацепку груза в соответствии со схемами строповки груза. Проверяет вес груза, предназначенного для перемещения краном, по списку весов грузов или по маркировке на грузе. При обвязке груза канаты или цепи накладывает на основной массив (раму, каркас, корпус, станину) без узлов, перекруток и петель. Под острые кромки грузов подкладывает специальные подкладки, предохраняющие стропы от повреждений.
Стропальщик обвязывает груз таким образом, чтобы во время перемещения исключалось падение отдельных его частей. Стропальщик перед подъемом груза обязан убедиться, что груз ничем не укреплен, не защемлен, не завален и не примерз к земле. Сопровождает груз при перемещении и следит, чтобы он не перемещался над людьми и не мог за что-либо зацепиться.
Для предотвращения самопроизвольного разворота длинномерных и громоздких грузов во время их перемещения и подъема применяет специальные оттяжки.
Профессиональные знания и умения
Должен знать:
- устройство крана, его грузоподъемность в зависимости от вылета, положения дополнительных опор и т.п.;
- производство пригодности стропов и других съемных грузозахватных приспособлений и тары;
- правильность обвязки и подвешивания груза на крюк;
- нормы заполнения тары;
- установленный порядок обмена сигналами с машинистом крана;
- порядок и габариты складирования грузов;
- порядок безопасной работы стреловых самоходных кранов вблизи линий электропередач;
- приемы освобождения от действия электротока попавших под напряжение лиц и способы оказания им первой медицинской помощи;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда;
- правила техники безопасности;
- правила производственной санитарии;
- правила противопожарной защиты
Должен уметь:
- уметь подбирать необходимые для работы стопы (по грузоподъемности, числу ветвей, длине и углу наклона ветвей стропа к вертикали) и другие грузозахватные приспособления в зависимости от веса и характера перемещаемого груза;
- обвязывать и подвешивать груз на крюк;
- обмениваться сигналами с машинистом крана.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА
- достаточная физическая сила;
- хорошая мышечная чувствительность;
- подвижность кистей, пальцев рук и согласованность их движений;
- хороший линейный и объемный глазомер;
- высокий уровень устойчивости и переключения внимания;
- хорошая образная память;
- хорошая оперативная память;
- развитое техническое и наглядно-действенное мышление;
- пространственное воображение (умение мысленно манипулировать объектами, способность представить их в различных проекциях);
- эмоциональная устойчивость;
- аккуратность, дисциплинированность, смекалка, способность самостоятельно принимать решения.
МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Работа противопоказана людям с заболеваниями:
- заболеваниями сердца;
- заболеваниями легких и дыхательных путей;
- болезнями суставов, опорно-двигательного аппарата;
- болезнями кожи;
- нервно-психическими заболеваниями;
- имеющим дефекты зрения и слуха (низкая острота зрения).
БЛИЗКИЕ ПРОФЕССИИ (специальности)
Грузчик.
ОБУЧЕНИЕ
Курсовая подготовка, обучение на рабочем месте.
Источник
г. Новый Уренгой • Вопросов: 3
как просрочено при этом работать с краном посылают постоянно грозит ли это чем-то мне или руководству?
вопрос №15146765
прочитан 90 раз
отзывов: 34 421
•
ответов: 63 036
•
г. Казань
Грозит работодателю тем, что по факту нарушения трудового законодательства (неоформления на стропальщика как смежную профессию) могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ.
Цитата:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
(текст отредактирован 21.01.2019, 10:02)
отзывов: 68 440
•
ответов: 153 216
•
г. Новокузнецк
Как я понял корочки стропальщика у вас уже как два года просрочены, а вас постоянно привлекают к этой работе Тем самым ваш работодатель нарушает требования по охране труда Ваше руководство без получения вами новых корочек стропальщика, без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, не имеет права вас допускать к работе
За то что вас привлекают к работе стропальщиком лично вам ничего не грозит, а вашему руководству грозит привлечение к ответственности по части 3 ст 5.27.1 КОАП РФ
“Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 16.01.2019)
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
отзывов: 1 776
•
ответов: 2 769
•
г. Ростов-на-Дону
Постановлением Госгортехнадзора РФ от 31.12.1999 N 98 (ред. от 28.10.2008) утверждены «Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» (ПБ 10-382-00).
Пункт 9.4.11 Правил закрепляет, что для зацепки, обвязки (строповки) и навешивания груза на крюк крана, за исключением случаев, указанных в ст. 9.4.12 настоящих Правил, должны назначаться стропальщики.
Для подвешивания на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, а также находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или другой таре) или в тех случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами, могут допускаться рабочие основных профессий, дополнительно обученные профессии стропальщика по сокращенной программе. К этим рабочим должны предъявляться те же требования, что и к стропальщикам. (п. 9.4.12.)
При этом, в силу п. 9.4.16 и п. 9.4.19 Правил, подготовка и аттестация крановщиков и их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров и наладчиков приборов безопасности должна проводиться в профессионально-технических учебных заведениях, а также на курсах и в технических школах обучения рабочих указанным специальностям, создаваемых в организациях, располагающих базой для теоретического и производственного обучения. Подготовка рабочих указанных специальностей должна осуществляться по программам, разработанным учебными центрами и согласованным с Госгортехнадзором России.
Повторная проверка знаний обслуживающего персонала (крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков) квалификационной комиссией должна проводиться периодически, не реже одного раза в 12 мес..
Согласно п.9.4.23 и п.9.4.26 Правил, допуск к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков должен оформляться приказом (распоряжением) по организации. При этом, для правильного обслуживания кранов владелец обязан обеспечить крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков производственными инструкциями, определяющими их обязанности, порядок безопасного производства работ и ответственность. Производственные инструкции обслуживающему персоналу должны выдаваться под расписку перед допуском их к работе.
Вменение дополнительных обязанностей стропальщика должно быть оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, ст.57 ТК РФ.
Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников.
За несоблюдение таких обязанностей предусмотрена ответственность работодателя, согласно ст.5.27 КоАП РФ. На Вас ответственность, в данном случае, не распространяется.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Магнитогорск • Вопросов: 2
Как определяется доплата подручного сталевара при смежных профессиях стропальщик, машинист кран балки управляемой с пола, машинист транспортировщик горячего металла. Какие нормативно правовые документы регламентируют оплату?
вопрос №9807951
прочитан 31 раз
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Как можно избавиться от смежной профессии. Есть доп. соглашение и 10% доплата. Но работать по смежной профессии больше не хочу. Спасибо!
вопрос №8461932
прочитан 89 раз
отзывов: 1 954
•
ответов: 9 753
•
г. Нижний Новгород
Посмотреть порядок расторжения доп. соглашения.
г. Белорецк • Вопросов: 3
Как оформить в трудовом договоре смежные профессии?
вопрос №6483064
прочитан 125 раз
Юрист
Мышьяков С.В.
отзывов: 38 678
•
ответов: 118 780
•
г. Великий Устюг
Так и оформляйте-иметь полное право.
г. Смоленск • Вопросов: 2
Имеет ли наличие высшего образования (непрофильного) и наличие смежной профессии преимущество более высокой квалификации при сокращении пред пенсионера? Если сокращаются не все аналогичные должности?
вопрос №17056768
прочитан 2 разa
отзывов: 55 768
•
ответов: 152 495
•
г. Долгопрудный
В такой формулировке – ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении – имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата – смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет.
г. Новокузнецк • Вопросов: 1
Хотела бы найти образец допсоглашения к трудовому договору или ученический договор на обучение смежной профессии.
вопрос №12039665
прочитан 11 раз
отзывов: 44 167
•
ответов: 143 259
•
г. Серпухов
Воспользуйтесь поиском в любой поисковой системе, предоставляющей пользователю возможность бесплатно что-то найти в интернете.
отзывов: 17 377
•
ответов: 35 647
•
г. Казань
Образцы документов на сайте не предоставляются, составление документов услуга платная по договоренности с юристом через личные сообщения.
г. Иркутск • Вопросов: 160
Работаю пожарным-спасателем, работодатель заставляет пройти обучение по смежной профессии – газоспасатель. Могу ли я отказаться?
вопрос №16228754
прочитан 12 раз
отзывов: 11 371
•
ответов: 31 283
•
г. Краснокаменск
Обязанности проходить обучение по смежной профессии действующим законодательством не предусмотрено. И Вы имеете полное право отказаться от такого обучения, но тогда вероятнее всего встанет вопрос о дальнейшей возможности исполнения Вами должностных обязанностей.
г. Иркутск • Вопросов: 160
В трудовом договоре указана профессия пожарный спасатель, а про газоспасателя ничего нет. У нас в службе есть отделения пожарных и отделения газоспасателей. Работодатель хочет в дальнейшем сделать нас взаимозаменяемыми.
отзывов: 30 060
•
ответов: 58 503
•
г. Новосибирск
Можете и отказаться от обучения.
У рабочего имеется смежная профессия, по которой он прошел обучение и экзамен. Должен ли работодатель при переводе на данный вид работы оформлять в дальнейшем документы на перевод каждый раз?
вопрос №15197792
прочитан 1 раз
отзывов: 2 321
•
ответов: 4 260
•
г. Иваново
Да должен, меняется условия трудового договора.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник