Работа на холоде противопоказания
Работа на холоде может сильно навредить или даже убить. Гипотермия (снижение температуры тела) в самых тяжёлых случаях приводит к смерти, а отморожения — к ампутации. Но если соблюдать правила техники безопасности, то можно уберечь себя от этих и многих других последствий.
Воздействие окружающей среды складывается из температуры, влажности воздуха и скорости ветра. Поэтому иногда даже относительно высокая температура может мешать работе сильнее, чем мороз.
Если вы работаете в плохих погодных условиях, то важно помнить о двух вещах:
- Переохлаждение может привести к необратимым повреждениям.
- При контакте с водой вы теряете тепло в 25 раз быстрее.
Рекомендации врача
На основании этого строятся основные рекомендации для тех, кто вынужден работать при низких температурах.
- Работа на холоде не должна быть такой интенсивной, чтобы вы потели. Если этого избежать нельзя, то нужно время от времени менять одежду.
- Обязательно должно быть место, где можно погреться. Делайте перерывы чаще, чем обычно.
- Старайтесь работать на улице в самое тёплое время дня.
- Не работайте до изнеможения. Это чревато проблемами со здоровьем.
- Работайте в паре, чтобы в случае ухудшения состояния вам помогли.
- На морозе нельзя голыми руками прикасаться к металлическим частям инструментов. Вообще работать нужно в перчатках или варежках. При лёгкой работе надо обязательно надевать перчатки, если температура ниже 4 °C. При работе средней тяжести — если температура ниже -7 °C. А когда работаешь при -17 °C и ниже, нужны варежки.
- Нужно надевать три слоя одежды. Внутренний слой должен впитывать влагу. Например, для этого хорошо подходит термобельё из полиэстера или полипропилена. Также подойдут другие синтетические ткани, шёлк и шерсть. Влажные шерсть и синтетика дольше держат тепло, чем хлопок. Лучше, чтобы второй слой одежды были из шерсти или синтетических материалов: так легче будет сохранять тепло, даже если человек вспотел. Верхняя одежда должна защищать от дождя, ветра и других неприятных погодных условий, но при этом необходимо, чтобы была вентиляция — как защита от перегрева. И второй, и третий слои должны быть свободными, чтобы около тела находилось больше тёплого воздуха и чтобы не было несчастных случаев из-за скованности движений. Если верхняя одежда намокла, снимите её как можно быстрее, чтобы нижние слои не стали влажными. Кстати, снег нужно стряхивать до входа в помещение. Одежда должна быть чистой, чтобы сохранялись все важные свойства ткани.
- Если вам становится жарко, снимайте предметы одежды поочерёдно: сначала варежки или перчатки (если только вы не работаете со снегом или льдом), затем головной убор, шарф. Потом расстегните верхнюю одежду, снимайте один слой за другим. Если становится холодно, делайте всё в обратном порядке.
- Не забывайте про шапку: через голову уходит много тепла, а уши легко отморозить.
- Идеальная обувь должна быть из кожи, с войлочной подкладкой (внутренней частью), прорезиненной подошвой, со сменной войлочной стелькой. Обувь также должна быть водонепроницаемой, но при этом необходимо, чтобы кожа была пористой. Наденьте толстые носки. Под них можно также надеть шёлковую / нейлоновую пару или пару из тонкой шерсти. В то же время, ноге не должно быть тесно в обуви, иначе ухудшится кровоток, а значит, и защита от холода.
- Если вы чувствуете, что лицо тоже нуждается в защите от холода, то наденьте балаклаву. Учтите также, что защита глаз должна быть отделена от защиты носа и рта, чтобы пар не оседал на очках.
- Когда ярко светит солнце, и тем более когда при этом везде лежит белый снег, обязательно надевайте солнцезащитные очки.
- Пейте больше жидкости, если вы потеете. Лучше горячей и сладкой. Употреблять алкоголь не рекомендуется: он расширяет сосуды кожи, что ухудшает способность тела регулировать температуру.
- Ешьте часто. На холоде вам нужно вырабатывать больше тепла, к тому же вы тратите больше энергии, передвигаясь по снегу в тяжёлой одежде. Поэтому надо снабжать организм источниками энергии, то есть чаще делать перерывы на калорийную еду.
- Имейте при себе дополнительную пару носков, перчаток, шапку, одеяло, смену одежды, термос с горячей жидкостью, градусник и химическую грелку.
Чем грозит длительное пребывание на холоде?
Проблемы со здоровьем возникают на холоде тогда, когда температура тела или части тела падает из-за низкой температуры воздуха. Обычно это возникает, если намокла одежда, если человек легко оделся или очень сильно устал. Риск повышается у людей с гипертонией, гипотиреозом и диабетом.
Гипотермия
Гипотермия — это состояние, при котором температура тела снижается до 35 °C. Это случается, если человек теряет тепло быстрее, чем может его создавать. Сначала он начинает дрожать. Затем, если ситуация ухудшается, то возникает нарушение координации и сознания, с трудом получается обращаться с инструментами. После этого расширяются зрачки, замедляются пульс и дыхание, кожа синеет, человек теряет сознание. Если ничего не сделать, то гипотермия может привести к смерти.
Как действовать, если у человека появились признаки этого состояния?
- Вызовите скорую помощь (телефон — 103).
- Переместите человека в тёплое, сухое помещение.
- Переоденьте его в сухую одежду и накройте несколькими одеялами (лицо накрывать нельзя), а лучше — электрическим одеялом. Ещё стоит сверху накрыть тем, что поможет сохранить тепло. Например, брезентом или пакетом.
- Если скорая приедет не раньше, чем через полчаса, дайте пострадавшему выпить что-нибудь тёплое и сладкое (но не алкоголь). Однако учтите, что человек при этом должен быть в сознании.
- Положите тёплые бутылки под мышки, по бокам и около паха.
Отморожения
На холоде кровь постепенно оттекает к туловищу от кожи и конечностей — оттуда, где её активнее всего охлаждает окружающая среда (поэтому природа придумала такой защитный механизм). Однако если это происходит долго или слишком активно, то могут возникнуть повреждения тканей, лишённых кровоснабжения, — отморожения. В тяжёлых случаях отморожение приводит к ампутации.
Всё начинается с покраснения кожи, затем появляются серые / белые пятна, боль, онемение, чувство скованности, волдыри. Обычно поражаются нос, уши, щёки, подбородок, пальцы. Чтобы помочь человеку, вести себя нужно так же, как при гипотермии. Однако если у человека поражены ноги, то лучше переместить его в тёплую комнату так, чтобы он не шёл сам — ходьба может усугубить ситуацию.
- Важно не тереть поражённое место, особенно снегом и водой.
- Ни в коем случае нельзя прокалывать волдыри.
- Не помещайте отмороженное место в тёплую воду и не пытайтесь согреть слишком активно.
Если вы сильно согреете поражённую часть тела, а потом она охладится, повреждения будут ещё больше. Поэтому лучше оставить это дело врачам. Но можно попытаться согреть отмороженное место своим же теплом, например, поместив поражённые пальцы под мышку.
Траншейная стопа
По сути, траншейная стопа — это то же отморожение, только возникающее из-за долгого нахождения конечности в холоде и влаге. Если нога постоянно мокрая, то для повреждения тканей достаточно и 16 °C. Что происходит в этой ситуации? Кровеносные сосуды сильно сужаются и начинается омертвение тканей. Симптомы: покраснение кожи, отёк, онемение, боль, волдыри или язвы, кровоподтёки. Действия в этом случае довольно простые: вызовите скорую, снимите обувь и мокрые носки, вытрите ноги насухо. Ходить в такой ситуация запрещается.
Работа на холоде требует особой подготовки, иначе можно сильно себе навредить. Если работодатель не готов выполнять свои обязанности и создавать необходимые условия, обратитесь в отдел кадров, профсоюз или пригрозите увольнением: работа на холоде без соблюдения правил безопасности может лишить вас трудоспособности.
Источник
Если работодатель не примет необходимых мер по организации работы на холоде и допустит переохлаждение своих сотрудников, то он будет нести ответственность вплоть до уголовной — с арестом на срок до 6 месяцев. Об этом напомнил Роструд. В регионах, где температура уже опустилась ниже 20–30 градусов (а таких немало), — это особенно актуально.
Что случилось?
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в информационном сообщении напомнила работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Тем, кто проигнорирует требования законодательства и допустит переохлаждение работников, грозит ответственность от административной до уголовной.
Как организовать работу в мороз
Роструд напомнил, что время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Нормами статьи 209 ТК РФ и статьи 212 ТК РФ определено, что каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда. Управление профессиональными рисками должно лежать в основе такой системы. При этом мероприятия по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков являются неотъемлемой частью такой системы. В методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06) приведены рекомендуемые меры по снижению уровня рисков при работе в условиях сильных морозов. Соблюдение этих рекомендаций позволит защитить работников от переохлаждения, а значит избежать ответственности за причинение вреда их здоровью.
Так, к работе на холоде руководство организации может допустить работников, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Для осуществления трудовой деятельности в условиях холода работников необходимо обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В информационном сообщении Роструда, в частности, указано:
Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
При этом в упомянутых выше рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 сказано, что предельное время нахождения работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения. Для того чтобы регулировать этот процесс, работодатель, по нормам трудового законодательства, обязан организовать для работников, которые трудятся в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, специальные перерывы для обогрева. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Ответственность работодателя за переохлаждение работников
Также Роструд напомнил, что бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Уголовное наказание по статье 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности» грозит должностным лицам, если их бездействие приведет к причинению вреда здоровью работника. Санкациями этой статьи предусмотрено, что руководство организации, ответственое за охрану труда можно:
- оштрафовать на сумму до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
- привлечь к обязательным работам на срок до 480 часов;
- привлечь к исправительным работам на срок до 2 лет;
- ограничить свободу на срок до 3 лет;
- арестовать на срок до 6 месяцев.
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Все статьи автора
Источник
19 ßíâàðÿ 2021
 öåëÿõ ïðîôèëàêòèêè ïåðåîõëàæäåíèÿ îðãàíèçìà â õîëîäíûé ïåðèîä ãîäà Óïðàâëåíèå Ðîñïîòðåáíàäçîðà ïî Êðàñíîÿðñêîìó êðàþ íàïîìèíàåò òðåáîâàíèÿ ê ðåæèìó ðàáîò íà îòêðûòîì âîçäóõå â õîëîäíûé ïåðèîä ãîäà:
· Ê ðàáîòå íà õîëîäå äîïóñêàþòñÿ ëèöà, ïðîøåäøèå ìåäèöèíñêèå îñìîòðû â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèìè ïðèêàçàìè Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè è íå èìåþùèå ïðîòèâîïîêàçàíèé.
· Ðàáîòàþùèå íà îòêðûòîé òåððèòîðèè â õîëîäíûé ïåðèîä ãîäà äîëæíû áûòü îáåñïå÷åíû êîìïëåêòîì ñðåäñòâ èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû îò õîëîäà, èìåþùèõ òåïëîèçîëÿöèþ, ñîîòâåòñòâóþùóþ îïðåäåëåííûì âåëè÷èíàì äëÿ ðàçëè÷íûõ êëèìàòè÷åñêèõ ðåãèîíîâ (ïîÿñîâ).
· Âî èçáåæàíèå ëîêàëüíîãî îõëàæäåíèÿ òåëà ðàáîòíèêîâ è óìåíüøåíèÿ îáùèõ òåïëîïîòåðü ñ ïîâåðõíîñòè òåëà, èõ ñëåäóåò îáåñïå÷èâàòü ðóêàâèöàìè, îáóâüþ, ãîëîâíûìè óáîðàìè, èìåþùèìè ñîîòâåòñòâóþùóþ òåïëîèçîëÿöèþ.
· Ïðè âûáîðå ñðåäñòâ èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ñëåäóþùåå: îäåæäó ñëåäóåò íîñèòü â íåñêîëüêî ñëîåâ; äëÿ ðàáîòû âî âëàæíûõ óñëîâèÿõ íàðóæíûé ñëîé îäåæäû äîëæåí áûòü âîäîíåïðîíèöàåìûì; åñëè ðàáî÷àÿ çîíà íå ìîæåò áûòü çàùèùåíà îò âåòðà, ñëåäóåò èñïîëüçîâàòü ëåãêî ñíèìàåìûé âåòðîçàùèòíûé ïðåäìåò îäåæäû; íå ðåêîìåíäóåòñÿ ïðèìåíÿòü ñðåäñòâà èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû èç õëîïêà ïðè èíòåíñèâíîé ôèçè÷åñêîé íàãðóçêå, ëó÷øå îòäàòü ïðåäïî÷òåíèå òàêîìó ìàòåðèàëó, êàê øåðñòü è ñèíòåòè÷åñêèå âîëîêíà.
· Â öåëÿõ íîðìàëèçàöèè òåïëîâîãî ñîñòîÿíèÿ òåìïåðàòóðà âîçäóõà â ìåñòàõ îáîãðåâà äîëæíà ïîääåðæèâàòüñÿ íà óðîâíå 21 – 25 °C. Ïîìåùåíèå ñëåäóåò îáîðóäîâàòü óñòðîéñòâàìè äëÿ îáîãðåâà êèñòåé è ñòîï, òåìïåðàòóðà êîòîðûõ äîëæíà áûòü â äèàïàçîíå 35 – 40 °C.
· Ïåðåðûâû íà îáîãðåâ ìîãóò ñî÷åòàòüñÿ ñ ïåðåðûâàìè íà âîññòàíîâëåíèå ôóíêöèîíàëüíîãî ñîñòîÿíèÿ ðàáîòíèêà ïîñëå âûïîëíåíèÿ ôèçè÷åñêîé ðàáîòû.  îáåäåííûé ïåðåðûâ ðàáîòíèê äîëæåí áûòü îáåñïå÷åí “ãîðÿ÷èì” ïèòàíèåì. Íà÷èíàòü ðàáîòó íà õîëîäå ñëåäóåò íå ðàíåå ÷åì ÷åðåç 10 ìèíóò ïîñëå ïðèåìà “ãîðÿ÷åé” ïèùè (÷àÿ è äð.).
·  ñîîòâåòñòâèè ñ êîíêðåòíûìè âåëè÷èíàìè òåìïåðàòóðû âîçäóõà è ñêîðîñòè âåòðà äîëæåí áûòü îïðåäåëåí ðèñê îáìîðîæåíèÿ îòêðûòûõ ÷àñòåé òåëà ÷åëîâåêà, õàðàêòåðèçóþùèé ñòåïåíü áåçîïàñíîñòè ðàáîò â îõëàæäàþùåé ñðåäå ñ ó÷åòîì âðåìåíè õîëîäîâîãî âîçäåéñòâèÿ.
Îáðàùàåì âíèìàíèå õîçÿéñòâóþùèõ ñóáúåêòîâ íà ñîáëþäåíèå òðåáîâàíèé ñàíèòàðíîãî çàêîíîäàòåëüñòâà â ÷àñòè íåîáõîäèìîñòè âûïîëíåíèÿ ïðîôèëàêòè÷åñêèõ ìåðîïðèÿòèé è ñîáëþäåíèå ïàðàìåòðîâ ìèêðîêëèìàòà íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ, íåâûïîëíåíèå êîòîðûõ ïðåäóñìàòðèâàåò ïðèìåíåíèå ìåð àäìèíèñòðàòèâíîé îòâåòñòâåííîñòè.
Ñïðàâî÷íî:
Õîëîäíûé ïåðèîä ãîäà – âðåìÿ ãîäà, êîãäà ñðåäíåñóòî÷íàÿ òåìïåðàòóðà âîçäóõà ñíàðóæè ïîìåùåíèé ðàâíà +10°Ñ è íèæå.
Ñ ó÷åòîì êàòåãîðèé ðàáîò ïàðàìåòðû îõëàæäàþùåãî ìèêðîêëèìàòà â ïðîèçâîäñòâåííûõ ïîìåùåíèÿõ äîëæíû ñîîòâåòñòâîâàòü ÑàíÏèÍ 2.2.4.3359-16.
1302
Êîììåíòàðèåâ: 0
Îñòàâèòü êîììåíòàðèé
Óâàæàåìûå ïîñåòèòåëè ñàéòà! Çäåñü Âû ìîæåòå
îñòàâèòü êîììåíòàðèé ê äàííîé ñòàòüå. Îñòàâèòü îáðàùåíèå
â ýëåêòðîííîì âèäå ìîæíî çàïîëíèâ ñïåöèàëüíóþ ôîðìó â
ðàçäåëå “Ïðèåì îáðàùåíèé ãðàæäàí, îáùåñòâåííûõ îáúåäèíåíèé è äðóãèõ
þðèäè÷åñêèõ ëèö”
Источник
Работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом, обязан обеспечить сотруднику комфортные условия труда. Если человек работает на улице, то в холодное время года ему обязаны предоставить теплую одежду, перерывы в работе и места, где можно согреться. АиФ.ru выяснил, что делать и куда можно пожаловаться, если работодатель не соблюдает эти требования.
При какой температуре можно работать на улице?
Есть ряд профессий, представителям которых приходиться работать на улице даже в мороз. Это, например, монтажники, каменщики, строители, дворники и др.
В соответствии со статьей 109 ТК РФ, регулирующей работу в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, работа каменщиков должна прекращаться при температуре -25 °С с ветром более трех баллов или температуре -30 °С без ветра. Другие сотрудники, чья трудовая деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе, должны прекратить работать при температуре -27 °С с ветром более трех баллов или температуре -35 °С без ветра.
Если сотрудник работает в холодное время года на открытом воздухе, ему должны предоставляться перерывы для обогрева и отдыха. Они относятся к рабочему времени и оплачиваются.
Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10-минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).
Количество таких рабочих перерывов разнится в зависимости от региона, температуры на улице и силы ветра. Например, в московском регионе при -10 градусах с ветром 8 м/c перерыв нужно делать после 2 часов работы на улице. В случае если при той же температуре ветер 10 м/c, перерыв положен спустя 1,5 часа.
В Роструде поясняют, что, в соответствии со ст. 221 ТК РФ, работодатель также обязан обеспечить сотрудников комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
Что грозит работодателю, если он не соблюдает все эти нормы?
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Кроме того, он несет ответственность за безопасность и условия труда.
Если работодатель не соблюдает эти условия, его могут оштрафовать. Как следует из статьи 5.27.1. КоАп РФ, нарушение государственных нормативных требований к охране труда влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Аналогичные штрафы предусмотрены и для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Юридическим лицам может грозить штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
В случае если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника, должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.
Куда можно пожаловаться?
В первую очередь можно попробовать поговорить с работодателем и попросить обеспечить комфортные условия труда. Если руководство отказывается идти навстречу, заставляет работать без перерывов, не выдает теплую одежду, не обеспечивает места обогрева или другим способом нарушает права, то сотрудник может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего региона. Также это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Для этого нужно зайти в раздел «Для работников» и выбрать раздел «Сообщить о проблеме» и необходимую категорию. Жалобу должны рассмотреть в течение 30 дней.
Если нарушение норм трудового законодательства повлекло причинение вреда здоровью, то сотрудник вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 1084 ГК РФ и ст. 1086 ГК РФ, работник имеет право взыскать с работодателя в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок, дополнительно понесенные расходы (например, на медицинское обслуживание), а также компенсацию морального вреда.
Оставить
комментарий (0)
Источник