Справка об отсутствии противопоказаний для работы на компьютере

Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы — это документ, подтверждающий, что у обратившегося за ней человека отсутствуют медицинские противопоказания для выполнения заданий, связанных с государственной тайной. Иногда ее называют «№ 989н», так как ее форма определена Приказом Минздравсоцразвития с таким же номером.
Когда справка может потребоваться
Когда человек хочет поступить на работу, где предполагается допуск к государственной тайне, ему потребуется медсправка об отсутствии противопоказаний — она является обязательной. Следует особо отметить, что с охраняемыми законом РФ “О государственной тайне” от 21.07.1993 № 5485-1 сведениями могут работать не только политики, разведчики, сотрудники органов госбезопасности и оперативно-розыскных служб, но и работники, занимающиеся экономической, научной и технической деятельностью. О том, какие ведомства и какими секретными сведениями распоряжаются, сказано в Указе Президента № 1203 от 30.11.1995.
Список противопоказаний для работы с гостайной приведен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2011 № 989н. Так, не допустят к работе с гостайной страдающих:
- шизофренией;
- психическими и аффективными расстройствами;
- расстройствами, вызванными приемом психотропных веществ;
- эпилепсией.
Форма справки
Шаблон документа утвержден Приказом № 989н — он дан в Приложении № 3 к Приказу.
Кто выдает
Выдается справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы организациями, имеющими нужную лицензию. Необходимо обратить внимание, что не все лицензированные медорганизации ее выдают. Нужно, чтобы у учреждения имелись разрешения по направлениям: «психиатрия», «неврология» и «наркология».
Как получить, какие документы предоставить
Для получения медицинского заключения обращаются в медицинскую организацию и предъявляют только паспорт. После этого гражданин отправляется на обследование врачами:
- психиатром;
- психиатром-наркологом (или наркологом);
- неврологом.
Заключение выдается после прохождения медосвидетельствования всеми специалистами. В случае выявления болезней, препятствующих получению допуска (например шизофрении), заключение не выдается.
Как она заполняется
После завершения осмотра каждый из трех врачей ставит на бланке дату осмотра и подпись, что является подтверждением отсутствия противопоказаний.
На практике случается, что обследования проходят не в одном учреждении, а в нескольких. Тогда каждое учреждение должно поставить еще и свою печать, по оттиску которой определяют полное название организации.
Заключение после освидетельствования утверждается комиссией (куда входят другие врачи и главный врач организации). Ставится оттиск печати, который позволил бы идентифицировать медицинское учреждение. Форма справки об отсутствии противопоказаний содержит две печати: обычный треугольный штамп врача и круглую печать медицинского центра, выдавшего документ. Документ заполняется только черными или синими чернилами.
Срок годности медсвидетельства
Срок действия — 1 год с момента выдачи. В период работы с информацией, относящейся к государственной тайне, документ должен продлеваться. В случае перерыва сотрудник отстраняется от работы.
Скачать бланк справки
Источник
Зачем нужна и кто выдает
Получить подтверждение собственного здоровья потребуется:
- для занятия в спортивной секции;
- для посещения бассейна;
- для владения оружием;
- для допуска к управлению транспортным средством;
- при поступлении в учебное заведение;
- при приеме на работу на государственную службу;
- для работы, связанной с использованием информации, являющейся государственной тайной.
Выдается мед справка об отсутствии противопоказаний в поликлинике по месту постоянного жительства. Для получения медицинской бумаги надо взять у терапевта направления для прохождения других врачей. По завершении обследования опять посетить терапевта и предоставить результаты осмотра всех узкопрофильных специалистов — на этом основании терапевт напишет и выдаст соответствующее заключение. Если речь идет о бумаге для работы с государственной тайной, заключение выдает медкомиссия, возглавляемая главврачом.
В городской поликлинике попросят предъявить:
- паспорт;
- полис;
- СНИЛС.
Кроме государственной поликлиники, у гражданина есть возможность подтвердить отсутствие заболеваний, обратившись в частную медицинскую организацию. Главное условие: учреждение должно иметь лицензию на оказание услуг врачей узких специальностей. При выявлении физических или психических нарушений в выдаче заключения откажут.
При обращении в частное медучреждение при себе надо иметь только документ, удостоверяющий личность.
Виды форм
Законодательством утверждены бланки формы справки об отсутствии противопоказаний, которые должны выдаваться в зависимости от ситуации. Бумага обязательно содержит:
- заключение врача. Это терапевт — при выдаче заключения о неимении противопоказаний для бассейна или занятия спортом. Или невролог, психиатр и психиатр-нарколог — для оформления владения оружием, работы с гостайной или трудоустройстве на госслужбу;
- информацию о противопоказаниях;
- подписи членов врачебной комиссии;
- печать медицинского учреждения.
На бланке должны стоять два штампа: треугольная — печать врача, и круглая — медицинского учреждения.
Образец медсправки для госслужбы
Срок годности формы
Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для занятий спортом действительна 6 месяцев с момента выдачи. Дата истечения срока действия указывается на бланке.
Документ в бассейн выдается на определенный срок в зависимости от возраста получателя. Детская справка об отсутствии противопоказаний действует от 3 месяцев до 1 года, для взрослых — 3-6 месяцев.
Бумага для допуска на управление транспортным средством или владение оружием действительна 1 год. В случае обнаружения у гражданина психических заболеваний или других медицинских отклонений от нормы справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы не выдается.
Информация об отсутствии противопоказаний для работы с гостайной действительна 1 год с даты выдачи. По истечении этого времени служащий обязан заново пройти всех врачей и оформить новый документ. Если срок закончился и сотрудник не успел обновить и подтвердить информацию, его отстраняют от работы до момента получения новой бумаги. В ситуации, если работник меняет место работы, но деятельность остается связана с государственной тайной, оформлять подтверждение отсутствия противопоказаний заново не надо. Если срок действия бумаги не закончился, она действительна независимо от места работы.
Источник
Согласно Приказу № 989 Минздравсоцразвития РФ, лица, имеющие допуск к гостайне, обязаны каждый год получать справку 989н. Она свидетельствует о том, что гражданин или гражданка по состоянию своего здоровья пригодны к работе с «закрытыми» данными. С помощью справки об отсутствии противопоказаний для гостайны федеральная служба отсеивает тех, кто может намеренно раскрыть секретную информацию из-за своего нездорового состояния.
Документы также оформляются и для руководителей компаний, которые планируют получить лицензию ФСБ.
Что такое справка для работы с гостайной 989н
Медицинская справка, предоставляющая допуск гостайне — это бланк, который подтверждает, что у человека нет противопоказаний для работы с засекреченными данными. Подобные сведения присутствуют в экономической сфере, военной области, науке, оперативно-розыскной деятельности.
Для чего нужно получать справку 989н для гостайны?
Процесс получения справки на гостайну регламентируется законодательством. Повышенные требования предъявляются к кандидатам на государственные должности.
Главная цель документа — выяснить, сможет ли потенциальный работник обращаться с засекреченными данными. С помощью мед справки для гостайны вам нужно доказать такие личностные качества:
- Психическую устойчивость — не пользоваться полученной информацией в личных целях.
- Адекватность — грамотно оценивать ситуации и не бояться ответственности.
- Отсутствие зависимостей к спиртным напиткам, наркотикам и иным запрещенным веществам.
Претендента признают непригодным к работе, если специалисты заподозрят какие-либо отклонения в поведении или развитии.
Кому может понадобиться документ?
Многие люди считают, что под понятием «государственная тайна» скрываются данные о местоположении ядерных ракет или информация о разработках нового оружия. На самом деле, человек может столкнуться с засекреченными документами там, где он не ожидает этого. К примеру, увидеть список физических лиц или компаний, которые подозреваются в связи с террористическими группировками.
Таким образом, медицинская справка для гостайны нужна категориям лиц, работающим в следующих сферах:
- Экономика (внутренняя и внешняя);
- Оперативная деятельность
- Служба разведки;
- Политика;
- Производство оборонной промышленности;
- Исследовательская деятельность.
Список профессий, для которых предусмотрено получение справки на гостайну и секретность (секретку) содержит в себе более 50 позиций.
Содержание медицинской справки для гостайны
Справка для допуска к гостайне содержит в себе, в первую очередь, информацию о человеке. Сюда заносят фамилию, имя, отчество, дату рождения и место проживания на текущий момент времени.
Далее идут заключения врачей, даты прохождения осмотров и подписи. Помимо подписей специалистов, на бланке должны присутствовать печати. На унифицированном документе проставляют треугольный штамп и круглую печать самого медучреждения.
Как проходит медкомиссия и каких врачей нужно посетить
Все желающие работать с конфиденциальной информацией должны пройти медицинскую комиссию и подтвердить свою пригодность к работе. Для начала необходимо посетить клинику с документом, удостоверяющим личность, и оплаченными квитанциями.
После этого гражданину нужно посетить кабинеты следующих врачей:
- Психиатр. Подтверждает, что пациент не страдает психическими расстройствами, шизофренией, а также не имеет нездоровых влечений. Кроме этого, он устанавливает отсутствие у гражданина умственной отсталости.
- Невролог. Указывает, что у будущий работник не болен эпилепсией.
- Нарколог. Проверяет наличие зависимостей от алкоголя и наркотиков и устанавливает отсутствие неадекватного поведения вследствие употребления этих веществ.
Помимо осмотра, доктора запрашивают информацию о том, не стоит ли гражданин на учете в психиатрическом и наркологическом диспансере. Однако получить справку о гостайне после прохождения этих врачей могут не все.
К примеру, тестирование у психиатра может указать на то, что у человека присутствует тревожная симптоматика. Нарколог направит пациента на сдачу анализов для выявления в биоматериале следов запрещенных веществ. В редких случаях результаты приходят ложноположительные. Все эти проблемы поджидают человека в государственных поликлиниках.
Не стоит надеяться, что оформление справка для работы с гостайной по форме 989н займет пару дней. Обычно гражданам приходится подстраиваться под графики разных специалистов.
Срок действия справки составляет 12 месяцев с момента выдачи. Во время работы с информацией документ нужно регулярно продлевать, иначе работника отстраняют от выполнения обязанностей.
Простой и быстрый способ получить справку 989н
Многих граждан интересует вопрос, как получить справку для работы с гостайной быстро и без потери нервов. Мы советуем обратиться за помощью в нашу компанию. Мы имеем право выдавать подобные документы, т.к. обладаем соответствующими лицензиями. Теперь вам не придется ради одной справки для работы с гостайной собирать медицинскую историю и тратить время на ожидание в очередях.
Мы гарантируем, что:
- Справка для доступа к гостайне будет абсолютно легальной.
- Бланк будет заполнен грамотно и правильно. Многие клиенты жалуются, что в муниципальных поликлиниках документы заполняют с ошибками, помарками и зачеркиваниями.
- Внимательное отношение к нашим клиентам.
Записаться на прием можно по телефону, либо через форму обратной связи. Дождитесь звонка менеджера и приходите в один из 4-х наших центров в Москве. Мы оказываем качественные услуги и всегда рады вам.
Источник
Добрый день! Я работаю руководителем первый год в образовательном учреждении и столкнулась со следующей проблемой. У нас работает работник сторожем 2 года ему 62 года. При приёме на работу предыдущий руководитель знал что у данного работника был инсульт. Этим летом у него произошел повторный инсульт, после чего он оформил больничный, а следом по истечению больничного пошел в отпуск. Сейчас его отпуск уже истек и он пришел спросить когда ему на смену. Но при этом человек ужасно выглядит (хотя я и не являюсь специалистом в данном вопросе). Я попросила у него справку о профпригодности 086/у. В ответ получила отрицательный ответ, и что я действую не законно. Как быть в данной ситуации? Ему вообще еще нужен курс реабилитации, он даже говорить нормально не может.
09 Сентября 2018, 08:06, вопрос №2100821
Надежда, г. Ленск
1000 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (4)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день.
Я попросила у него справку о профпригодности 086/у.
Надежда
Данную справку Вы с него требовать не можете поскольку согласно приказу Минздрава России от 15.12.2014 N 834н
1. Учетная форма N 086/у «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)» заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 — 17 лет, поступающих на работу (далее — Справка), медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее — медицинская организация).
Требование о предоставлении такой справки основано на ст. 266 ТК РФ, в силу которой
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Соответственно уже по возрастным критериям сторож объективно может отказаться от ее предоставления.
Далее, что касается справки о профессиональной пригодности в целом — поскольку у него закончился больничный Вы обязаны допусти его к работе.
Предоставлять справку о профессиональной пригодности он Вам не обязан, поскольку его должность не входит в число должностей, в отношении которых требуется медицинское заключение о допуске к работе.
Так по смыслу ст. 24 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
3. В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
В свою очередь данные нормы воспроизведены и в ст. 213 ТК РФ
А в силу ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
и ст. 76
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Выдача такого заключения осуществляется в порядке установленном
Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н
«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» где говориться, что
2. Справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность:
9. Справки могут содержать следующие сведения:
г) о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения;
д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;
е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
Однако обратиться за ее получением и предоставить ее работодателю в данном случае — это право работника.
Соответственно Вы ему можете порекомендовать пройти обследование (или если есть желание организовать его прохождение за счет собственных средств) и при наличии соответствующего заключения отстранить его от работы, на основании ст. 76 ТК РФ, с сохранением ему среднего заработка.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Надежда.
Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медосмотры –
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н:
18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов…
При этом осмотр работник должен проходить у таких специалистов, как:
Дерматовенеролог
Оториноларинголог
Стоматолог
*Инфекционист
Осмотры проходят раз в год.
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В Вашем случае с работником придется либо полюбовно договариваться, либо искать нарушения в его трудовой деятельности (чтобы, как минимум, иметь возможность «предлагать» свои условия).
получен
гонорар 50%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте.
Осмотры, завершающиеся выдачей справки 086у бывают предварительные, очередные и внеочередные. Предварительные — при приеме на работе, очередные (периодические) — устраиваются в обязательном порядке в определенных случаях для определенных сотрудников (подвергающихся воздействию определенных факторов или входят в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Что касается внеочередных медосмотров, то назначаются либо по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением), либо на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно указывается причина его проведения (ст. 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ и п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
То есть учитывая, что Ваш сотрудник имел серьезное заболевание, скорее всего он должен располагать заключительным актом медицинского обследования, в котором должны быть указаны соответствующие рекомендации. При их наличии Вы можете направить сотрудника на медосмотр.
При этом следует дополнительно отметить, что поскольку у Вас образовательная организация, то всем ее работникам требуется прохождение периодического медосмотра, т.к. такая работа указана в
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302нОб утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В п.18.
18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)
получен
гонорар 50%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте Надежда.
Но при этом человек ужасно выглядит (хотя я и не являюсь специалистом в данном вопросе). Я попросила у него справку о профпригодности 086/у. В ответ получила отрицательный ответ, и что я действую не законно.
На тот момент, действительно у Вас не имелось законных оснований требовать у него справку, ведь для таких требований а работодателя должны быть законные причины, в противном случае такие действия, если они тем более будут положены в основу для отстранения работника от работы или увольнении, могут быть отнесены к дискриминации.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как быть в данной ситуации? Ему вообще еще нужен курс реабилитации, он даже говорить нормально не может.
Вы конечно можете направить его на периодический медицинский осмотр Вашим приказом, для этого необходимо выдать ему направление, при чем организация медицинского осмотра лежит на работодателе и производится за его счет.
Согласно Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ
18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)
1 раз в год
https://www.consultant.ru/docum…
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
26. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.
https://www.consultant.ru/docum…
Но при этом следует иметь в виду, что проведение медицинского осмотра и его направление на него, еще не говорит о том, что медицинская организация даст такое заключение, по которому Вы сможете его уволить.
Так как по закону, уволить можно работника, в случае если медицинским заключением прямо указано о том, что работник полностью неспособен по причине болезни к трудовой деятельности,
Статья 83 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
на мой взгляд в данной ситуации такого не усматривается, ведь он уже вышел на работу и вполне себе работает, именно по этому проведение медицинского осмотра Вам в этом плане ничего не даст.
Тем более его сердце не будут проверять, а в вопросе речь идет именно об этом.
у него произошел повторный инсульт,
Как указано в порядке:
Дерматовенеролог
Оториноларинголог
Стоматолог
*ИнфекционистЗаболевания и бактерионосительство:
1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;
2) гельминтозы;
3) сифилис в заразном периоде;
4) лепра;
5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;
6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;
7) гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля;
8) озенаhttps://www.consultant.ru/docum…
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник